基坑支护安全检查评分表

单位工程(施工现场)名称:年月日JGJ59-99序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数1保证项目施工方案基础施工无支护方案的扣20分.施工方案针对性差不能指导施工的扣12~15分.基坑深度超过5m无专项支护设计的扣20分.支护设计及方案未经上级审批的扣15分.202临边防护深度超过2m的基坑施工无临边防护措施的扣10分.临边及其它防护不符合要求的扣5分.103坑壁支护坑槽开挖设置安全边坡不符合安全要求的扣10分.特殊支护的作法不符合设计方案的扣5~8分.支护设施已产生局部变形又未采取措施调整的扣6分.104排水措施基坑施工未设置有效排水措施的扣10分.深基础施工采用坑外降水,无防止临近建筑危险沉降措施的扣10分.105坑边荷载积土、料具堆放距槽边距离小于设计规定的扣10分.机械设备施工与槽边距离不符合要求,又无措施的扣10分.10小计60

续表3.0.5基坑支护安全检查评分表

序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数6一般项目上下通道人员上下无专用通道的扣10分.设置的通道不符合要求的扣6分.107土方开挖施工机械进场未经验收的扣5分.挖土机作业时,有人员进入挖土机作业半径内的扣6分.挖土机作业位置不牢、不安全的扣10分.司机无证作业的扣10分.未按规定程序挖土或超挖的扣10分.108基坑支护变形监测未按规定进行基坑支护变形监测的扣10分.未按规定对毗邻建筑物和重要管线和道路进行沉降观测的扣10分.109作业环境基坑内作业人员无安全立足点的扣10分.垂直作业上下无隔离防护措施的扣10分.光线不足未设置足够照明的扣5分.10小计40检查项目合计100

篇2:A酒店人力资源部质量检查督导管理制度

酒店人力资源部质量检查督导管理制度

1、建立三级检查督导制度

在总经理领导下,人力资源部质检主任和质检员有权对酒店各部门进行全面服务质量监督检查。部门级在部门经理指导下,对本部门各个业务部门进行监督检查。主管级负责对本管区的工作进行监督和检查。组成酒店质量督导--部门--主管三级检查督导制。

2、质量检查处罚规定

为提高酒店的服务质量,使客人真正有宾至如归的感觉,增强员工的劳动纪律性,同时也使酒店管理人员真正做到抓好自己部门的事,管好自己部门的人,增强管理人员的管理职能和督导意识,特制定酒店质量督导检查罚款的有关规定。

(1)酒店质量检查出的质量、纪律方面的问题一律处罚部门经理。

(2)对检查出的问题,统一报人力资源部进行处罚。

(3)不管部门人员多少,凡对酒店的服务质量造成不良影响并由此引起客人投诉的,除处罚员工外一并处罚部门经理。

(4)在工作中相互推诿、没有按时完成工作任务并造成影响的,除处罚责任人外一并处罚部门经理。

(5)凡酒店质量检查出的问题,一律按酒店员工手册纪律处罚的有关规定扣罚,并按以下规定处罚部门经理。

①10人以下的部门有违纪的员工,发现一起,处罚部门经理一次。

②10人-50人的部门有违纪的员工一个月内发现二次处罚部门经理一次,不够二次,按百分比扣除。

③50人-100人的部门有违纪的员工一个月内发现三次处罚部门经理一次,不够三次,按百分比扣除

④100人以上的部门有违纪的员工,一个月内发现四次,处罚部门经理一次,不够四次,按百分比扣除。

篇3:酒店从业人员培训健康检查管理制度

酒店从业人员培训及健康检查管理制度

1、从业人员必须经健康体检及卫生知识培训合格后持证上岗。

2、健康证由人事部负责统一管理,并建立从业人员健康档案,提前通知健康证快到期人员进行复检。所有人员不得超期使用健康证明。

3、严禁无健康证上岗或事后补证的情况发生,对于违反此规定的人员将严肃处理,并送卫生监督部门按相关法律法规处理。

4、对于实习、试用等员工也应在取得健康证后上岗。

5、常态下部门经理对员工的健康情况检查应不少于每周一次,并应进行不定期检查,紧急情况下,如遇传染病或发现员工健康有异常时应加大频次及检查力度。

6、养成良好的个人卫生习惯,勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、不留指甲。不吸烟、不吃零食、不随地吐痰、不穿工作服入厕、不做影响卫生的其他行为。

7、从事与食品相关工作的人员有发热、腹泻、手外伤、皮肤湿疹、长疖子、呕吐、流眼泪、流口水、咽喉痛、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。应随时进行自我医学观察,不得带病工作。

8、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。