人事部经理岗位职责
岗位名称:人事部经理
直接上级:总经理
下属岗位:
岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任:对所分管的工作全面负责
主要职责:
?负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
?贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
?负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
?负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
?负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
?负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
?负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;
?组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
?负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
?负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
?负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
?负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
?配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
?组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
?有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
?按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
?具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
?熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
?努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;
?擅长做认真细致的思想工作。参加会议:?参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
?参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
?参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
?参加本部门召开的人事工作会议。
篇2:A公司行政人事部经理岗位职责
E公司行政人事部经理岗位职责
直接上级:副总经理
下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的管理工作
管理权限:受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责
岗位要求:
1、性别不限,年龄:28―45岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位经验,身体健康
2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力
3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。
职责:
1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。
2、人力资源体系建设:根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。
3、人力资源管理组织:负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。
4、人力资源成本控制:负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。
5、员工培训:依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。
6、绩效管理:主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。
7、属员管理:主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。
8、全面负责办公室日常工作:组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。
9、组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。
10、协调公司各部门之间的关系:负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设:代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。
12、内部组织管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。
13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。
14、后勤管理
15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
篇3:某饭店人事部经理岗位职责
饭店人事部经理岗位职责
直接上级:饭店总经理
督导下级:培训主管、员工餐厅主管、医务室主管、人事文员
联系部门:酒店各部门
岗位职责:
1、全面负责人事部的工作。根据国家有关政策和饭店的经营目标制定符合酒店要求的:人事管理制度、劳动用工制度、员工调配安排制度、劳动工资制度、职工劳动合同、职工福利、劳动保险、劳动规章、奖惩条例及档案管理等。
2、主持人事部正常管理工作,经常检查各方面的工作进度,为总经理决策提供准确、详实的依据。
3、搞好人力资源开发,合理调配劳力,制定和监督人力需求计划的落实,以满足各部岗位人员需要,直接参与酒店有关层次人员的聘任工作。
4、熟悉和掌握全店员工的基本情况,提出培养、提拔和调动员工的建议,合理发挥员工特长。
经历要求:
1、文化程度:大专毕业以上或同等学历。
2、专业知识:掌握政府有关政策法规,具备行政管理、人事管理、劳动工资、劳动保护与福利、教育培训等业务知识。
3、业务知识:具备必须的业务实施能力、理解判断能力、语言文字能力及社会活动能力。
4、有5年以上企业管理或2年以上旅游企业人事工作经历。具有一定的政治理论修养,思想作风正派,不谋私利,忠实可靠,对工作有较强的事业心和责任心;工作态度诚恳、踏实、任劳任怨、主动积极,实事求是。