前堂部员工管理规则
前堂部员工规则
(一)规则
1.准时上班、下班,在编排上班时间前十五分钟到达酒店,以便更换制服。
2.上、下班时,须打卡。
3.紧守岗位。
4.仪表端正。
5.穿着整齐,清洁及完整的制服。
6.保持个人气味清新。
7.每天淋浴,早晚刷牙,保持个人卫生。
8.男服务员头发适中,梳刷整齐。
9.脸部清爽,干净。
10.男服务员,十个手指的指甲全部要剪短。
11.女服务员,淡擦脂粉,指甲修洁不宜过长。
12.常带微笑,彬彬有礼,平易近人。
13.勤奋工作,提供优良服务。
14.保持工作地方清洁、整齐、有系统。
15.适当地使用文具、表格。
16.举报失物。
17.发现酒店财物遗失或损毁,马上报告。
18.工作要有责任心,尽量完成正在进行的工作。
19.对接班员工,交待清楚当天所发生的事,所要继续的工作。
20.态度积极,对工作有兴趣。
21.时刻提高警觉,留意有无闲人出入。
22.在工作期间,严禁发生饮酒、打架、偷窃、睡觉不道德行为及赌博、抽烟、进食、吸毒或爵香口胶等不良行为。
1.迟到、早退、无故缺席或失误接班。
2.上、下班时不打卡或替别人打卡。
3.擅自离开岗位。
4.不修边幅。
5.制服肮脏,不扣纽扣。
6.使用浓郁香水或其他香料。
7.发出体味及恶臭之口气。
8.头发过长,遮盖耳朵和接触衣领。
9.不刮胡子。
10.任何一个手指留有指甲。
11.浓妆、艳抹、涂鲜红指甲油。
12.脸无表情,板起面孔。
13.偷懒及表现不耐烦的态度。
14.工作地方杂乱无章。
15.利用文具或表格作为私人用途。
16.私藏和占有失物。
17.不理酒店财物之遗失或损毁。
18.没有责任心,把正进行的工作抛下不顾而去。
19.对接班员工没有交代未完之工作或应注意之事项。
20.常常对工作抱怨,对工作没精打采。
21.漠不关心,闲人出入也不知或视若无睹。
22.饮酒、抽烟、偷窃、睡觉、不道德行为,赌博、进食、吸毒爵香口胶等。
篇2:某公司月度优秀员工评选规则
公司月度优秀员工评选规则
为了激励员工的工作积极性、奖励先进,弘扬力争上游、争当先进的企业文化,自本月
起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动;为此,特制订本规则。
第一条评选范围:凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工,均可作为评选对象。
第二条评选条件:参见《捷科门奖罚条例》第二章的规定;
第三条优秀员工评选比列:
全公司共评出月度优秀员工10名,名额分配如下:
课长级(含)以上优秀管理干部:1名;
优秀工程主管:2名;
优秀员工(包括班组长):7名;
优秀文员:1名;
第四条评选办法:
1、优秀员工(包括班组长)由各车间员工提名;班组人数在20人以下的提名2人;20人以上的提名3人;由班组长组织召开本班组全体员工会议,以《捷科门奖罚条例》第二章的规定为标准,讨论提出本班组当月优秀员工;被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名;
车间员工可以对工程主管和课长级(含)优秀管理干部提出建议。
2、优秀工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同提名;必须以事实为根据,以《捷科门奖罚条例》第二章的规定为标准;
可对课长级(含)优秀管理干部提出建议。
3、优秀文员由人力资源课组织召开职能部门全体员工会议,由无记名投票的方式产生;
4、优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生,参考车间员工和各工程主管的意见;
第五条优秀员工的审核:
1、各部门将评选结果按人力资源课发放的表格填写后报人力资源课汇总。
2、优秀员工(包括班组长和优秀工程主管),由有课长参加的总
经理工作会议审核确定。
3、优秀文员和课长级(含)以上优秀管理干部,由总经理办公会议审核确定。
4、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。
第六条凡有下列情况之一者,不得评为当月优秀员工:
1、当月实际出勤天数不足26天的;
2、当月请假超过1天或迟到、早退2次(含)以上的;
3、当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。
4、对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工,须经总经理批准。
第七条人力资源课将逐渐推行全员绩效考核,并对优秀员工的评选办法适时进行必要的修订;已经实施绩效考核的部门,绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。
第八条优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的依据。
第九条公司将每月召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发奖状及奖金。
第十条本规则由人力资源课制定、修改和解释;自公布之日起执行。
篇3:员工考勤规则范本
员工考勤规则
1.迟到、早退、旷工及其处理
1.1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者,即为旷工。
1.2.上班打卡时间为早上9:00之前,迟于9:05即视为迟到,迟到120分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天,0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡,则视为旷工1天。
1.3.每迟到、早退一次扣20元,一个月内连续迟到3次,每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天,并由行政人事部书面通报批评。
1.4.旷工为严重违纪行为,情节严重者视为重大违纪,可给予劝退处理。具体如下:
1.4.1旷工0.5天之内(含0.5天)扣发1天工资;
1.4.21天(含1天)以上2天以下扣发2天工资;
1.4.32天(含2天)以上,3天以下扣发4天工资;
1.4.4无正当理由经常旷工,经批评教育无效,或连续旷工时间超过3个工作日,或者一年以内累计旷工时间超过6天的,公司有权给予解雇处理。
2.可免予打卡的人员
1.高层管理人员(总经理以上管理人员);
2.长期在外工作的人员,但部门每天要做好考勤登记,月底报行政人事部;
3.因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者;
4.因故请假,经主管领导核准者;
5.临时事故,事后说明理由,经主管领导核准者。
3.异常及处理
3.1.对因工作需要晚上工作超过凌晨2:00造成第二天迟到的,或上下班漏打卡(或因公在外),当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》,经证明人证明,部门负责人批准,报行政人事部备案,可不计入考勤违规。
3.2.因公出差(公出):公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算,但需及时填写打卡异常说明书,超过1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填写出差申请单,经证明人证明,由部门负责人批准,报行政人事部备案,可不计为考勤违规。