医保局干部培训规章制度
一、为提高本局干部职工政治业务素质,以适应机关高效能管理的需要,更好地履行职责,对机关干部职工实行培训制度。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则,按照工作性质、职能和职位的要求,有计划、有组织地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时,加强计算机知识和wto等知识的培训。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调训任务;二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训,年初要有培训计划,尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训,要联系好教材、师资、场地等。
四、对新进入本局的人员进行初任培训,在试用期间进行,培训时间不少于10天。培训合格者方能任职定级,未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级。
五、对晋升领导职务人员要配合组织、人事部门进行任职培训,应在到职前完成,确有困难的,应先到职后培训,但须在到职1年内完成,培训时间不少于30天。晋升各级领导职务的工作人员,都必须参加规定的任职培训,不合格者允许补训一次。
六、根据业务工作需要,可随时对机关干部职工进行业务培训,主要是专业知识和工作技能培训。未经专门业务培训或培训不合格者,不得参加专门业务工作。
七、对全体干部职工进行以增新、补充、拓宽丰关知识为目的的更新知识培训,每5年为一周期,每人每年参加更新知识培训时间不少于7天,可采取集中时间进行培训。
八、坚持培训与使用相结合,把培训期间的学习成绩视为工作成绩,把参加培训学习的考核结果记入本人档案,作为年度考核确定等次的重要依据之一。
篇2:（学校）中学团员干部培训制度
中学(学校)团员干部培训制度
做好团员干部培训是强化团员干部自身价值,提高团工作水平的重要途径。培训方式为:
1、岗位培训。是指根据团的工作性质、任务和岗位职责,有针对性的对团员干部进行岗位必备专业知识和技能的培训,使团员干部在职务岗位上掌握相应的基础理论和业务知识,提高工作能力和组织能力。
2、专题培训。针对不同时期工作任务(活动项目)进行的专题训练,侧重于某一方面存在的问题。具有针对性、灵活性、具体性和速效性。
3、现场培训。训练团员干部的一种特殊方式,重在解剖典型、肯定成绩、传授经验,提高团员干部的组织能力和工作能力。具有直观性、导向性、表彰性等多层意思。
4、会中培训。以会议方式或利用会议机会,进行专题性的学习、教育、讨论的一种训练方式。
5、咨询培训。以提出问题、解答问题的方式进行,属双向性教育的一种特殊培训方式。具有针对性、直接性、灵活性、实效性的特点。能够收到“立竿见影”的效果。
篇3:学院校后勤干部职工教育培训规定
学院(校)后勤干部职工教育培训暂行规定
第一章总则
第一条为了加强后勤与基建处干部职工的教育培训工作,激发广大职工的求知欲和创造力,改善知识技能结构,不断提高管理水平和从业人员素质,树立后勤与基建处良好的企业形象,进一步改进后勤服务工作绩效,特制订本暂行规定。
第二条后勤与基建处积极鼓励和提倡勤奋好学、奋发向上的精神,努力营造浓厚的学习氛围,做到联系实际,学以致用,按需培训,讲求实效。
第三条本规定适用于后勤与基建处在职职工。
第二章教育培训的原则和范围
第四条教育培训应遵循以下原则:
1、主辅结合原则。坚持在职业余培训学习为主,在职脱产(半脱产)或异地培训进修为辅,抓住一切有利时机,不断充实完善自己。
2、学以致用原则。坚持培训内容与部门工作紧密联系,所学专业与岗位工作对口,用培训的业务知识指导实际工作。
3、按需必需原则。教育培训既要立足当前,满足部门需要;又要着眼长远,适应发展需要。教育培训坚持“不经培训,不得上岗”制度,把培训和使用结合起来。
4、讲求实效原则。要从单位实际出发制定科学可行的教育培训计划,分类分层次地进行培训,确保培训的质量和效益。
第五条本规定涉及的教育培训范围包括:
1、学历教育。学历教育是指通过在职进修培训,取得国家承认的学历或学位证书。
2、岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括:岗前培训、在岗培训、再培训等。
第六条岗位培训的主要内容包括:政治理论培训、企业文化培训、管理业务培训、专业技能培训、卫生防疫培训、食品卫生培训、安全生产培训、创新知识培训等。
第三章教育培训的组织与调控
第七条后勤与基建处是后勤与基建处干部职工教育培训的管理机构,负责教育培训的规划、指导、协调工作,监督、检查教育培训的执行情况。
第八条各单位要根据专业特性及工作需要,合理制定本单位职工教育培训计划,统筹安排好本单位职工的多种培训。
第九条根据职工队伍建设发展规划与年度职工在职培训要求,后勤与基建处对各单位的培训计划实行总量控制、分批安排,但不影响各单位正常的业务学习培训。
第十条教育培训报名程序。学历教育必须由本人向所在单位提出书面申请,填写学历培训审批表,所在单位领导签注意见经后勤与基建处审查后,由总经理审批。岗位培训可以由本人申请亦可由各单位提议推荐,按报批程序组织实施。
第十一条为了不影响工作,学历教育一般应参加不脱产学习,如自修和函授学习。岗位培训如岗位工作确实需要的,可安排脱产学习,学习期限一般不超过三个月。
第十二条有下列情况之一者,不予批准培训申请:
1、不服从工作分配或未能履行岗位职责的人员;
2、受到党纪、校纪和后勤与基建处行政处分期间或未满一年的人员;
3、上一年年度考核结果为基本合格或不合格等级的人员;
4、其他原因的人员。
第十三条培训、教育结束,结业、毕业后,须将所取得的相关证明、证书的原件及复印件等交后勤与基建处后勤与基建处办理登记手续,复印件存入个人档案。
第四章教育培训考核与经费处理
第十四条经确定的培训人员,无特殊情况必须参加学习。培训考核结果将与岗位绩效奖励工资考核挂钩。新录用员工应自觉接受有关部门组织的岗前培训,无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。
第十五条凡经后勤与基建处批准参加培训的人员,学习期间的工资、福利待遇按后勤与基建处或各单位有关规定处理。
第十六条职工的学历教育、岗位培训费用由后勤与基建处统一管理。学历教育费用一般根据有关规定采用毕业后一次性奖励的办法,对成绩优秀者,可予以额外奖励。非学历教育的费用则采用酌情报销的办法。如学习费用较大,个人难以承受,经总经理批准后可预支使用。
第十七条为了有计划地进行职工队伍建设,所有培训均应办理相关审批手续。凡未按规定程序审批而自行参加培训的费用,后勤与基建处均不承担。
第十八条因工作需要职工进行非学历教育的业务进修及岗位培训费用,后勤与基建处可酌情报销。培训成绩不合格者,费用由个人承担。
第十九条为真正落实培养学习型员工,后勤与基建处注重培养企业的中坚力量(含管理骨干、技术骨干、业务骨干),创造良好的竞争发展机制。对所有经批准参加培训的职工,除按规定予以报销培训费用外,后勤与基建处还将视培训情况酌情进行奖励。
第二十条职工在约定服务期限内辞职,解除劳动合同或未经后勤与基建处或本单位同意而调离工作岗位的,均应退还一定比例的培训费用。(不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘用落选后调离的情况)。
第二十一条退还费用额计算公式:
退还额=后勤与基建处支付的培训费用×(1-)
第二十二条如后勤与基建处与职工未约定服务期限的,则按每年20%的比例递减退还培训费用。
第五章附则
第二十三条本规定由后勤与基建处后勤与基建处负责解释。
第二十四条本规定自后勤与基建处党政联席会议通过后施行。
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