《职业病防治法》知识竞赛试题(无答案)
一、填空题
1.《职业病防治法》自_______年_______月_______日起开始施行。
2.职业病指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触_________、_________和其他_________、_________等因素而引起的疾病。
3.职业病防治工作坚持_________为主、_________的方针,实行_________、_________。
4.劳动者依法享有_________的权利。
5.用人单位应当为劳动者创造符合_________和_________的工作环境和条件。
6.用人单位必须依法参加_________。
7.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行_________和_________。
8.工作场所的生产布局合理,符合与_________作业分开的原则。
9.用人单位必须采用有效的_________,并为劳动者提供个人使用的__________________。
10.产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置_________。
11.用人单位对采用的技术、工艺、材料,应当知悉其产生的_________。
12.发现职业禁忌或有与所从事职业相关健康损害的劳动者,应及时调离_________,并妥善安置。
13.职业病病人变动工作单位,其依法享有的_________不变。
14.职业健康检查包括_________、_________、_________和_________的健康检查。
15.用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期_________。
二、选择题
1.含游离二氧化硅()以上的粉尘称严重职业病危害建设项目。
A10%B5%
C8%D15%
2.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置()。
A报警装置
B配置现场急救用品、冲洗设备
C应急撤离通道和必要的泄险区
DA+B+C
3.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当写明()。
A工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B待遇
C职业病防护措施
DA+B+C
4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。
A个人B用人单位
C体检机构D诊断机构
5.用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。
A未经上岗前职业健康检查的劳动者
B未成年工
C孕期、哺乳期的女职工
DA+B+C
6.用人单位对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者,应当进行()。
A健康检查B医学观察
CA+BD调离原工作岗位
7.申请职业病诊断时应当提供()。
A职业史、既往史
B职业健康检查结果
C工作场所历年职业病危害因素检测评价资料
DA+B+C
8.申请职业病诊断,()情况是诊断机构不予受理的。
A没有职业病危害接触史
B健康检查没有发现异常的
CA+B
D退休职工
9.用人单位应当组织进行定期的职业健康检查。
A接触职业病危害作业的劳动者B退休职工
C女职工DA+B+C
10.根据《首钢总公司职业病诊断、鉴定申请和职业病危害事故报告处理办法(试行)》的规定,对确诊为职业病的病人应在诊断()内,持诊断证明书及复印件,到首钢总公司职业病防治办公室备案。
A10日B15日
C20日D30日
11.发生职业病危害事故时,用人单位应当立即采取()措施。
A停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度
B疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险
C对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工,及时组织救治、进行健康检查和医学观察
DA+B+C
12.用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在()中据实列支。
A生产成本B福利费
C厂长基金D职工工资
13.职工对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起()内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
A15日B30日
C45日D60日
14.劳动者可以选择的职业病诊断机构进行诊断。
A用人单位所在地B本人居住地
CA+BD离居住地最近
15.职业病目录共分类,种疾病。
A10类,115种B8类,110种
C12类,112种D9类,100种
三、判断题
1.工作场所的设备、工具、用具等设施应当符合保护劳动者生理、心理健康的要求。()
2.职工被诊断患有职业病,但单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的单位承担,最后的单位有证据证明该职业病是先前单位的职业病危害造成的,仍由最后的单位承担。()
3.用人单位为劳动者个人提供职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。()
4.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施。()
5.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案的复印件。()
6.《职业病防治法》是根据《民法》制定的。()
7.对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。()
8.不具备职业病防护条件的单位和个人也可以接受产生职业病危害的作业。()
9.可能产生职业病危害的建设项目,在可行性论证阶段,应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。()
10.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在竣工验收后应当进行职业病危害控制效果评价。()
篇2:企业职业病防治法试题答案（填空）
企业职业病防治法试题与答案(填空)
姓名:分数:
第三条职业病防治工作坚持的方针,实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得。
第五条用人单位应当建立、健全职业,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条用人单位必须依法参加。
第三章劳动过程中的防护与管理
第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:
(一)设置或者指定或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;
(二)制定和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生管理;
(四)建立、健全职业卫生档案和档案;
(五)建立、健全工作场所;
(六)建立、健全职业病危害事故。
第二十条用人单位必须采用,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利:
(一)获得、培训;
(二)获得业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的,改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、;
(六)拒绝和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对工作提出意见和建议。
职业病防治法试题(答案)
姓名:分数:
填空
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条用人单位必须依法参加工伤社会保险。
第三章劳动过程中的防护与管理
第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;
(二)制定职业病防治计划和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第二十条用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利:
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
篇3:公司职业病防治培训试题
一、选择题
1、职业病的特点有()
A、有明确的病因,且不同毒物或有害物质对靶器官有其选择性损害。
B、有特定的发病范围,具有发病的群体性与突发性。
C、发病与否与个体因素有关。
D、治疗大多是对症的,较少有特效方法。
E、预防发病关键在于全面执行三级预防。
2、职业健康监护分()
A、上岗前;B、在岗期间;C、离岗前;D、应急性健康监护。
3、职工健康档案的内容有()
A、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;B、健康检查结果及处理情况;
C、职业病诊疗等职工健康资料;D、职工个人收入情况。
4、作业场所常见有毒物质的分()
A、金属和类金属(铅,汞,锰及其化合物等)B、刺激性气体(氯,氨,氮氧化物,等)C、窒息性气体(氮气,甲烷,一氧化碳等.)D、有机化合物(苯胺,硝基苯等)
5、毒物进入人体的主要途径有()
A、呼吸道B、消化道C、皮肤
6、以下哪几种是预防职业病的措施()
A、技术革新B、“三同时”C、养成良好的卫生习惯D、职业健康检查
7、职业健康检查与普通的健康体检的不同点有()
A、职业健康检查是具有法律效力的体检行为。B、职业健康检查针对性强。
C、职业健康检查特殊性强。D、职业健康检查政策性强。
8、关于对职业病病人的安置、劳动和社会保障,以下正确的有()
A、用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
B、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
C、职业病病人变动工作单位,其职业病待遇不变。
D、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
二、是非判断题
1、职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中发生的疾病。
()
2、职业病病人诊断费用由病人自己承担,与用人单位无关。()
3、职业健康监护就是要对接触职业病危害的员工进行在岗期间的体检。()
4、职业病诊断时,职业病史、职业危害场所的相关证据由申请诊断人自己提供,与用人单位无关。()
5、职业健康监护档案可用员工福利性体检档案代替。()
6、接触职业危害的工种在劳动合同中必须注明,对劳动者进行职业危害告知并进行岗前防护知识培训。()
7、职业健康检查的检查项目和周期可由各单位根据自身经济情况自行安排。()
8、集团公司文件规定:福利性体检每二年全员覆盖一遍,其中45周岁员工以上是每年体检一次。()
三、问答题
1、职业健康监护档案包含哪些内容
2、职业危害现场管理包含哪些内容
幼儿园食品安全应急预案