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技术员绩效考核指标

2024-07-12 阅读 7176

一个制度的实施,必定有着其实施标准,绩效管理制度也不例外。以下以技术员为例,为各位提供一则技术员绩效考核指标,希望各位从这则员工绩效考核指标模板中有所启发。

评价目标

评价标准

得分

工作态度20分

责任心

消极被动不负责任。

有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心。

有一定的责任心并敢于对自己的工作负责,知错就改。

责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责。

对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。

得分

分值5

0

1

2-3

4

5

积极性

无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣,避难就易。

遇问题和困难就垂头丧气,不出成果。

不知疲倦,不断进取,对工作不挑不拣。

求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处,永不满足,努力提高自己素质。

勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力。

得分

分值5

1

2

3

4

5

协作

精神

不推不动,但求自己方便合适。

只考虑本职工作,对其他事情不闻不问。

理解领导意图,主动为领导分担责任,帮助同事解决问题。

充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做贡献。

不惜牺牲自我,通力合作。

得分

分值5

1

2

3

4

5

遵章

守纪

不遵守规章制度,不服从领导安排,我行我素。

有时违反规章制度,服从领导的安排。

遵守规章制度,能规劝他人做好工作,服从领导安排。

政策水平高,说话办事干脆利落,原则性强。

遵章守纪,原则性强,企业利益高于一切。

得分

分值5

0

1

2-3

4

5

篇2:船舶管理技术员安全生产职责

1、遵守劳动安全卫生法律、法规、标准、规定和安全生产政策,严格执行上级和公司安全生产管理制度。

2、经常到现场检查作业情况,指导并协助员工解决相关技术问题;

3、负责审核辅助船舶的修理工程项目和报价;

4、负责办理辅助船舶进厂手续,并检查监控进行质量与进度;

5、负责核算、办理船员扩大自修奖励金的申请工作;

6、参与部月度安全、技术检查及各类事故的调查分析;

7、负责建立、保管辅助船舶技术管理资料;

8、负责船舶修理季报表,年度报表,技术状况普查报表和年度机管理工作总结;

9、负责办理并管理船舶相关证书及审验相关手续;

10、参与船舶故障的分析和检修工作;

11、参与船舶的航修;

12、协助经理编制辅助船舶维修保养计划,并负责组织实施;

13、参加本部部务、安全、技术会议;

14、负责本岗位责任范围内安全、防火及卫生工作;

15、积极主动完成上级交办的其它工作任务。

篇3:技术员岗位安全责任制

根据汽车运输公司安全质量标准化相关文件之规定,按照构筑安全生产基础防线,持续完善安全生产长效机制,实现按全生产规范化、标准、程序化目标的要求,依照修理厂班组长岗位安全生产工作特点,制定本责任制。

一、在厂长的领导下,建立健全车辆维修技术管理各项规章制度,检查各项制度的落实情况。

二、认真贯彻执行各项安全生产法律法规、安全标准和公司上级安全管理部门、厂的安全生产指示。

三、按规定参加并组织职工参加有关部门的安全生产知识培训及考核,确保全体职工掌握本岗位的安全操作技能,不经安全教育和培训合格不上岗。

四、熟悉安全生产规章、制度法规和上级政策,了解本单位安全生产经营特点,懂得安全生产技术知识,全面掌握对本单位的各生产环节安全要点。

五、收集、整理汽车新技术、新装备信息,对车辆维修、车辆运行中出现的技术问题进行指导;

六、督促、检查、指导各班组范围内的安全作业情况,及时发现违章、违纪行为和安全事故隐患,严格按照《汽车运输公司安全隐患排查治理管理制度》的规定进行治理。

七、发生安全事故后,及时按规定上报,并按照事故处理预案及时进行事故处置。