调配库上岗位安全技术操作规程
一、运行前准备
1、检查各个连接部位是否松动,地脚和机座是否完好。
2、检查传动装置是否完好,有无异常现象。
3、检查润滑装置的密封状况,有无漏油现象,有无灰尘进入,油质是否良好,油量是否适当。
4、及时清理各部位异物,保证畅通、安全。
5、检查各种安全设施和照明设施情况,确保设备、人身安全。
6、确保巡检路线畅通安全。
7、确认电路开关是否处于备妥状态
8、检查皮带位置是否适当、张紧程度是否合适。
9、检查皮带输送机的托辊、挡辊是否完好。
10、检查各库现有原料库存,做好记录并通知有关人员。
11、搞好设备及环境卫生,达到公司的要求标准。
二、开机
1、接到中控指令,准备开机。
2、开机的顺序如下:
辅料上料顺序:入库提升机—上料皮带—板喂机.
圆形堆场取料顺序:入库长皮带—地坑下皮带—取料机
三、运行中检查
1、按规定对管辖设备、设施巡检,频次不得少于1次/半小时。
2、检查传动部是否松动,地脚、机座是否稳固,发现问题及时处理。
3、检查设备是否振动、声音是否正常,严防事故发生。
4、检查机头润滑装置,密封状况是否良好,有无灰尘进入,油量是否适当。
5、检查物料流动情况,及时处理堵料、冒料,保证畅通。
6、检查安全和照明设施,确保设备、人身安全。
7、发现问题及时处理,有困难时,立即向有关人员汇报。
8、巡检发现事故隐患,随时处理,并向有关人员反映,做好记录。
9、检修时遵守检修安全技术操作规程。
三、停机
1、接到中控指令后,准备停机。
2、停机与开机的顺序相反。
四、紧急停车
(一)、发生下列情况可以紧急停车:
1、当出现堵料、冒料时。
2、由于电器设备突然跳闸。
3、危及设备和人身安全时。
(二)、紧急停车处理办法
1、立即停止相应的设备
2、立即向中控有关岗位报告、及时进行相应调查,避免事故扩大。
3、立即查明原因并进行事故处理。
4、事故处理后,对设备进行全面检查。
五、安全注意事项
1、按规定上班时必须穿戴好劳保用品,严禁穿高跟鞋、裙子、敞衣、留长发、穿长衣。
2、掌握设备性能,严格按使用说明书进行操作。
3、听到开车铃响时,立即撤离到安全位置。
4、确保照明完好、巡检路线畅通。
5、设备运转时,严禁打开机壳检查运转部件。
6、严禁跨越设备或在机盖上、皮带上行走、休息。
7、严禁手摸或用工具捅运转中的设备。
8、严禁非岗位人员进行操作。
9、临时检查设备时,必须切断电源,挂上“警示牌”,有专人看护。
责任区域:皮带输送机、硅石库、石灰石库、铁矿石库、煤矸石库、粉煤灰库、收尘器。
篇2:人力资源顾问公司员工手册:岗位调配制度
人力资源顾问公司《员工手册》:岗位调配制度
一、内部岗位调配原则:
1、内部岗位调配包括:公司调配和员工申请调配两种。
员工主动申请岗位调配时,应向本部门部负责人提交岗位调配申请,由人力资源部、员工所在部门、员工申请调往的部门三方相关人员讨论,副总监及以上管理人员调配需经总裁批准。
2、员工申请未经批准,由员工所在部门的负责人与员工进行沟通,做出原因说明,员工仍在原岗位工作。
3、员工申请获得批准,由员工所在部门的负责人与员工进行沟通,说明本部门工作移交事宜及到新部门报到的时间,员工必须在规定的时间内完成交接,到新部门报到履行新职。
4、公司调配,由员工所在部门负责人或人力资源部与员工进行沟通,员工必须无条件在限期内办理业务移交手续,履行新职,否则协商解除劳动关系。
5、员工岗位调整后,由人力资源部对劳动合同中的相关条款进行变更。
二、员工岗位调整流程:
1、个人申请:员工填写《岗位调整申请表》,交直接上级。
2、部门推荐意见:员工的部门负责人、主管副总裁根据员工的工作业绩、个人能力及公司相关规定,在《岗位调整审批表》中签署意见。
3、人力资源部审核:
人力资源部必须按下列程序进行审核,并在《岗位调整审批表》中给出是否调整的意见:
A、该岗位编制是否有空缺。
B、该员工是否符合调任岗《岗位说明书》的基本要求。
C、该员工过去的工作绩效是否达到调整条件。
D、有担任新职位的能力和潜力。
E、完成新职位所必须的教育与培训。
F、从员工的工作积极性、工作能力和发展潜力的角度出发,考查是否适合新的岗位要求
G、员工性格是否适合新的团队。
4、临时调动:
如果一个部门的人员临时紧缺,人力资源部、总裁同意后,可以从其它部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原岗位的工资福利标准。临时调动最长不超过一个月,否则该员工必须办理正式调转手续,工资福利按新职位标准执行。
篇3:公司调配劳资主管岗位职责（2）
公司调配、劳资主管岗位职责(二)
1、按照公司的机构设置和人员编制方案,合理调配各部门人员,保证公司整体工作的正常运行.
2、根据国家劳动工资政策及华油集团相关规定,结合公司实际,制定公司人事管理规定并组织实施.
3、根据公司用工计划,按照员工招聘,解聘程序,做好员工的招聘,解聘工作.
4、负责员工的薪酬管理,社会保险,福利的办理及员工调动手续的接转工作.
5、负责公司员工劳动合同的管理及员工人事档案的建立保管工作.
6、负责公司正式员工的个人收入台帐的建立及填制工作.
7、完成领导交办的其他任务.