某地产公司劳动条例
地产公司劳动条例
员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职,请阅读以下条款:
一、入职
1、接到录用通知后,新员工应携带以下资料到公司人力资源部报到。
A、身份证原件
B、学历证明原件
C、职称证书或资格证书等相关证书原件
D、近期免冠一寸彩照两张
E、与原单位解除劳动关系的证明
F、提供档案所在地与社会统筹缴纳情况
G、就业登记证
H、其它所需资料
资料如有不全,请提供相关证明。新员工在入职前,应前往公司指定医院体检,公司将根据体检报告决定你的身体状况是否符合工作要求,并正式通知入职时间。
2、新员工报到后,需办理以下入职手续:
A、填写<>
↓
B、签订劳动合同
↓
C、领取工作卡、办公钥匙及其他所需物品
↓
D、接受入职指引
↓
E、参观公司办公区域、认识公司员工
↓
F、与部门经理见面,接受工作安排
3、入职指引内容包括:
讲解公司组织架构和有关规章制度;
介绍员工福利、待遇政策;
告知新员工在试用期阶段寻求帮助的途径;
单独告知新员工的入职起薪并接受新员工的入职咨询。
4、任何有关新员工的具体事务,如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐、交通设施等的说明,将由人力资源部及总办配合用人部门共同完成。
5、为保证个人提供资料的真实性,公司保留审查员工提供个人资料的权利。一旦发现你所提供的资料有虚假现象,视同严重违反公司规章制度,公司将会与你解除劳动关系,不做任何补偿。
二、试用
新员工一旦试用,就应视自己为公司的一份子,必须与公司的每一位员工一样严格遵守公司的各项规章制度,自觉履行《员工手册》和《规章制度》。
1、试用期
新员工试用期原则上为六个月,合同签订三年以上。劳动合同上会明确你的部门、岗位、工作职责及其它约定事项,工资标准会在入职前当面书面通知。
2、入职说明
在你踏入新岗位的第一天,公司人力资源部会为你做入职引导。帮助你熟悉公司各部门、工作环境、用餐时间、班车地点及其它需注意事项等等,你若有任何疑问可咨询人力资源部。
3、试用要求
试用期间,如果你的表现合乎公司要求,你即可通过试用阶段。如果在试用期内你无法适应公司的工作而决定离开,你应该提请辞职并按规定办理离职手续。相应的,如果你在试用期间工作无法达到要求,公司将会终止对你的试用。
试用期内连续缺勤达5天或累计缺勤达10个工作日,公司也会根据实际情况延长或终止对你的试用。
三、转正
1、试用期满,需提前半个月在办公系统上填写《正式聘用申请表》,并按流程提交审批;
2、经逐级审批报总经理同意你转正后,由人力资源部代表公司与你办理转正事宜。
四、岗位调动
1、根据你的能力、工作表现和工作的实际需要,公司可能对你的岗位进行调整,你应绝对服从公司的安排;
2、本部门的岗位调整由您的部门负责人填写《岗位调整审批表》,逐级审批。
3、跨部门的岗位调动由公司人力资源部填写《岗位调动通知单》,报总经理签字确认后,发放本人及其主管领导。
4、副经理(含)以上岗位调整须经总经理办公会议讨论通过,再按岗位调整手续办理。
5、员工岗位发生变动后,由人力资源部根据变动后的岗位,在三个工作日内与员工重新签订劳动合同。
五、离职
1、辞职
员工在合同期内或因合同到期,因故不能或不愿继续在公司工作,本人可提前一个月向公司提出书面辞职申请。
2、辞退
2.1存在以下情形之一者,员工将被辞退:
A.患病或非因工受伤医疗期满后,不能胜任工作者
B.根据绩效考核不能适应公司发展要求,难以胜任本职工作者
C.与公司行为准则不相适应者
D.因公司机构调整无适合岗位安排者
2.2以上合同期未满,如公司提出与员工解除劳动关系,公司将会按照有关解除劳动合同补偿条款的规定发给员工本人经济补偿金(因员工严重违纪、违法被公司辞退者,公司不予发放补偿金)。
3、除名
凡是违反《员工手册》中“奖励与处罚”规定中“严重违反公司制度”者,公司有权对其作除名处理,亦不作任何补偿。
4、自动离岗
不办理离岗手续就离开公司者视为自动离岗。因自动离岗所造成的影响、损失或有违法行为,公司将依据有关法律、条例追究其经济或刑事责任。
5、退休
具体参考国家关于退休管理的相关规定。
6、离职手续
员工离职,均须在离职前妥善处理完工作交接事宜,到人力资源部领取《离岗结算单》及《离职审批表》逐级逐部门签批,包括:
6.1逐级审批直至报总经理批准同意;
6.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
6.3向指定的同事交接经手过的工作事项;
6.4报销公司账目,归还公司欠款;
6.5如使用公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物,办理退房手续;
6.6户口及人事档案关系由公司在市人才中心托管的,人力资源部在离职之日起一个日历月内办理户口、人事档案及社会保险的转移手续;
6.7公司将在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明;
6.8如与公司签订有其他合同(如培训协议、保密协议),按其约定办理;
6.9退休仅需填写《离岗结算单》并办理相关手续;
6.10完备其他离职手续。
7、如手续未办
理完毕就离开岗位,所造成的影响与后果由离职者承担。
篇2:A大酒店员工劳动条例
某大酒店员工劳动条例
用工原则
本酒店招聘员工之主要原则,视其对某一工作是否适合而定,并以该工作的业务常识为考核标准,凡具有一定专业知识,身体健康,政历清楚的报考人员通过自愿报名,全面考核符合录用条件者,方有被招聘录用之可能。
体检
凡应聘之员工,一律须经过东莞市指定医疗机构体检合格后方可正式上岗。
酒店对员工每年免费体格检查一次,对患有传染性等疾病者,酒店有权视其病情劝其离店休息或调离工作岗位、调换工种之安排,直至解除聘用。
入职
员工入职必须持有本人的身份证、计划生育证和健康证,经总经理办公室(以下简称总办)办理入职手续,方可生效,并从总办向财务部、用人部门发出入职通知之日起开始计薪,计算工龄。
从20**年1月1日起,入职和在职员工按职级不同需交纳数额不等的培训费,具体规定为:一般员工300元、领班级400元、主任级500元、经理级1000元。
试用期
被录用的员工均须经过三个月之试用。试用期内,倘若该员工因不称职,或犯有
严重过失,将按有关规定予以辞退。试用期满合格的,需与酒店签订为期一年的劳动合同(含试用期)。倘因试用期不合格或合同期内无重大过失而被辞退者,全额退还保证金。
工作时间与超时工作
员工每周工作40小时(不含用膳时间),酒店可根据营业需要,对工作作适当编排。
如有需要,酒店可要求员工做超时工作,超时工作之工时(包括法定假日)可由部门酌情安排补假,或发给加班工资。
所有员工实行一人一职制,任何人不得在外兼职。
发薪方式
员工工资每月发放一次,每月十日发上月工资(遇假期顺延)。
薪金与调整
员工工资由基本工资、考核工资加效益工资构成,岗位工资分成试用级、转正级、晋升级三类。员工试用期合格,基本工资可升到转正级,酒店每年将视业绩情况与员工
的表现进行薪金调整。工作表现突出,距上次工资调整已满半年或以上者,可获晋升工资之机会。晋升工资由部门提出,总办考核,分管副总审核,最后由总经理批准。
调职与晋升
1、酒店可根据工作的需要,对员工进行调任或提升。
2、所有员工均有被提职之机会,升职主要根据该员工本人之工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺。升职后首三个月为试用期,试用期满后,工作表现符合职位要求,则由酒店正式委任该职。
3、员工升职后,若因工作不胜任该职或犯过失,酒店可视情况作出降职或免职的决定。
考评
酒店对所有员工都实行一年一考评,适用的可以与酒店续约,不合格者,予以辞退,凡辞退者,酒店不作任何补偿。
辞退、劝退
1、员工若违反酒店的有关规定或犯有过失,或不适合在酒店工作,酒店将视其情节轻重,给予必要的处分,直到劝退、辞退、除名。因严重违反酒店有关规定并造成损失者,入职培训费一律不退。
2、员工在下列情况下,酒店不得辞退:
(1)劳动合同期限未满,又未违反酒店各项规定的;
(2)员工因工负伤,并经劳动机构鉴定承认的;
(3)符合国家法律关于不得辞退之其它有关规定。
辞职
1、员工要求辞职,必须提前三十天(试用期提前十五天)向所在部门写出书面申请,经批准后,报总办审批并以总办批准日为起算天数,方可办理手续离店,否则以相应工资(未满试用期、合同期内提出辞职者,不退还培训费)。到期后两天内必须到总办办理离职手续,逾期不办理者作自动离职处理。
2、在下列情况下,员工可以随时解除劳动合同,而不需提前申请。
(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害员工身心健康的;
(2)酒店不能按照劳动合同规定,支付员工工薪的;
(3)酒店不履行劳动合同或违反国家政策法规,侵害员工合法权益的;
(4)经酒店总经理同意,有其它正当理由的。
裁员
酒店因业务变更或其它原因而产生冗员时,酒店有权决定裁减员工人数,被裁减人员应服从酒店安排,不得提出无理要求,酒店将会提前通知有关员工本人,并按规定给予补偿金。
1、员工在酒店工作满六个月以上至十二个月者,发给半个月之本人薪金。
2、员工在酒店工作满一年以上者,按每满一年发一个月本人薪金作为补偿金(最多不超过十二个月)。
篇3:星级酒店员工手册劳动条例
星级酒店员工手册范本:劳动条例
客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。
客人不依靠我们,但我们要依靠他。
不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在。
我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸。
第一章劳动条例
一、招聘
酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期
员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同
凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为二年。
四、个人档案
A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
五、工作时间
A参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
B对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式
每月未发放工资。如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。
七、岗位变更
根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职:
员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书面申请,经酒店批准方可离岗。
九、解聘:
(1)员工无任何过失而自动辞职,符合酒店规定程序,获准后,酒店将退还保证金并发给当月工资。
(2)发生下列情况之一者,酒店有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。
A不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反酒店规章制度。
B旷工3天以上,伪造病假、事假。
C服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给酒店信誉带来严重影响者。
D被依法追究刑事责任。
E违反计划生育规定,造成不良后果者。