房地产公司员工手册:保险与福利

房地产开发公司员工手册:保险与福利

节日补贴

按照我国的民族习惯,公司在普遍的重大节日为员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩由人力资源部进行调整。

社会保险

公司按照国家规定为公司员工办理社会保险。

住房公积金

根据国家相关法令,为员工缴纳住房公积金。

补充医疗保险

1、适用范围:公司所有参加北京市基本医疗保险的在职员工。

2、费用报销范围:与基本医疗保险报销范围一致,凡基本医疗保险不予报销的项目均不予以报销。

3、费用报销比例:在可报销范围内按80%的比例予以报销。

年休假

1、带薪年休假

A、适用范围:

凡在本企业连续服务满一年以上者,可以享受带薪年休假;

凡在劳动合同期内,已签署了各种专项协议的职工,不再执行带薪年休假。

B、休假标准:

本企业工龄十年及以下者,每年休假四天;

本企业工龄十年以上二十年及以下者,每年休假七天;

本企业工龄二十年以上者,每年休假十天。

2、专业技术人员调研假

原住总集团专业技术人员休假制度不变,即中级七天,高级十天。

年休假相关规定

1、凡享受年休假的员工,可按就高不就低的原则,每年只享受上述一种年休假,不得重复享受。

2、员工病事假可按员工意见在当年上述未休年休假期中抵减。

3、员工申请年休假,必须提前一周提交《请假申请单》。

4、年休假遇公休假日和法定节假日不予顺延。

5、年休假应连续使用,不能跨年度使用,且不能两个年假连在一起使用。

6、年休假需在当年度使用,超过当年末仍未使用的自动予以取消,不予其他任何形式补偿。

(带薪年休假与遇公休假日和法定节假日不予顺延的矛盾)

探亲假

按《国务院关于职工探亲待遇的规定》的有关规定执行。

当年享受探亲假的员工不再享受上述年休假。

篇2:酒店员工福利社会保险管理制度

酒店员工福利与社会保险管理制度

1、社会保险

(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作,促进社会保险制度改革的健康发展。

(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额,按上级有关部门的政策规定执行,计算口径应与年报工资总额相一致,开支必须与财务部门的实际支出相一致。

(3)在处理社会保险待遇工作中,应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。

2、员工福利

(1)员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显,它不仅是调动员工积极性的激励措施,也是稳定员工队伍,增强企业内部凝聚力的一种重要手段。

(2)员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利,即员工在店工作期内的工作服、工作餐、培训等;个人福利包括探亲假、婚丧假,以及女职工产假、哺乳假等待遇。同时,社会保险也是员工福利的一项重要内容。

篇3:某酒店员工福利管理工作程序

酒店员工福利管理工作程序

酒店人资质检部要坚持遵循为员工提供福利的原则:搞好员工福利,必须遵守国家政策,维护国家利益;应该注意切合实际需要,使大多灵敏员工或急需帮助的员工受益;必须做到制度化,持之以恒;应该考虑各项措施的内容与形式要对员工具有必要的吸引力,符合员工物质及心理上的需求。

酒店员工福利管理的主要工作内容有:

(一)员工假期

(二)医疗福利

(三)生活津贴

(四)员工食堂膳食

(五)员工宿舍

(六)工伤保险

(七)探望伤病员工

(八)困难补助

(九)员工康乐活动

人资质检部牵头协办的各种形式多样的康乐活动有:舞会、歌咏比赛、演唱朗诵会、播放电影、录像、文化表演、组织旅行游览、观光休养、参观考察;开放员工图书室、举办各种业余兴趣小组与运动队、举办书画摄影展览、各种体育运动比赛或活动等。酒店组织这些活动,旨在陶冶员工情操、提高员工文化修养,增强员工身体素质,满足员工精神生活的乐趣。

人资质检部还可以借员工生日庆祝会形式,举办每月一次的员工聚会活动。人资质检部将每月生日的员工名单提前公布,在每月规定日的工余时间,借员工餐厅或酒店餐厅举行*,由酒店总经理祝贺员工生日、部门经理分生日蛋糕,进行各种游戏或表演节目,借以活跃员工业余生活,达到团结激励员工的目的。

员工康乐活动的费用开支、计划安排、组织落实都应由人资质检部与各有关部门协作,在酒店有关领导主持下成立专门小组进行策划与实施。