房地产公司员工手册劳动条例

房地产公司员工手册--劳动条例

第一条人员录用

一、公司录用员工实行公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录取的原则。

二、员工应服从公司规定的体检制度,对于身体条件不符合要求者,公司谢绝录用。

三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。

四、所有员工必须如实填写规定的表格并按公司要求提供需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内,发现员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等欺骗行为,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。

五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史情况进行调查。

六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系,亦不得从事兼职工作。否则,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。

七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化情况,必须于五日内书面通知人力资源部。

八、合同期内公司随时可以根据工作需要或员工技能、表现情况调整其工作岗位。因身体原因影响本岗位工作任务完成者,公司亦可调整或临时调整其工作岗位。

第二条劳动合同

被公司正式录用的所有员工与公司签订劳动合同,劳动合同由公司人力资源部负责保管;

2.劳动合同以书面的形式订立,一式两份,公司和员工各执一份。

3.劳动合同的期限由公司根据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。

4.劳动合同期限即将届满时,如双方同意续签合同,应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。

5.员工符合下列情况之一的,公司可即时解除本合同,且不承担任何赔偿或补偿责任,同时员工行为如给公司造成损失的,公司有权追究其经济赔偿责任:

1)入职时提供虚假证件,或作虚假陈述的。

2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。

3)严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,给公司利益造成重大损害的。

4)以公谋私,收取贿赂、回扣、佣金的。

5)在公司内部私设小团体,拉帮结派的。

6)被依法追究刑事责任的。

7)双方因其它原因解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知对方。如通知期不足,以薪补偿。

8)因病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前30天书面通知员工本人。

9)公司因业务变更裁减员工,被裁减之员工作辞退处理,公司需提前30天书面通知员工本人。

10)因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退的,公司不需提前通知员工,员工需按劳动合同约定内容赔偿给公司。

6.有下列情形之一的,不得解除劳动合同:

1)员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。

2)员工与公司就培训、补贴等事宜约定的服务期限尚未届满,或未就有关费用的承担达成新的协议的。

3)员工未按公司要求,交付所承担任务的所有相关资料的。

4)员工未按公司要求,向公司指定人员移交工作完毕的。

5)未经公司书面同意和确认的。

第三条试用期

一、所有员工在初次录用时一律实行试用期制度。试用期包含在合同期限之内,并且不超过政府规定的最高时限。

二、试用期间工资不低于初次合同约定工资的80%。

三、试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。通知期内员工应坚持正常工作。

第四条劳动关系延续和终止

一、合同期满:公司和员工任何一方均有权提出续签或者按期终止。并应提前书面通知对方。经过申请批准程序后,办理劳动合同续约或解除手续。

二、有下列情形之一的,员工可以提出解除劳动合同,但必须提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准作代通知金(以辞职前一个月总工资计算)

1、由于个人原因不能或者不愿在本公司工作的。

2、不接受公司对其工作岗位调动、职务升降或者工资调整的。

3、不接受公司给予的处分或处罚的。

三、员工有证据证明公司存在违法情节时,员工可以立即提出解除劳动合同。

四、劳动合同正式解除之日为员工最后工作日。在最后工作日到来之前员工必须坚持正常工作,并且必须遵守公司的各项规章制度。

五、员工犯有本手册规定的丙类过失时,公司可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补偿。

六、员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被调查期间,员工本人不得提出解除劳动合同。

七、发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任的情况时,由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。

第五条薪酬

一、工资的计发

工资的计算办法:日工资:月工资÷全勤出勤的天数

全勤出勤的天数:当月日历天数―该岗位可休息的天数

当月实际工资:日工资×当月实际出勤的天数

工资调整的从公司领导审批之日起生效,此日之前的工资部分按原工资标准执行,之后的则按新标准。

员工工资的确定:根据员工的岗位、工作能力、业务水平确定。工资由两部分组成,基本工资部分+津贴部分,其中基本工资为70%,津贴部分为30%。

二、工资的扣除

如有下列情形发生,公司将扣除员工工资作为补偿。

1.由员工处理的现金、存货或账目等,若有任何短缺或错误引致公司损失者。

2.由公司提供的任何用具或衣物被员工损毁或遗失者。

3.凡离职或被解雇者预支之年假、例假以及个人应付之培训费。

4.遗失储物柜锁匙、员工证、铭牌及饭卡等,则须交现金作为赔偿。

第六条社会保险

员工社会保险,按国家有关规定办理。

第七条膳食安排

公司为当值期间的员工提供用餐膳食。员工用膳时间须按照部门主管安排。如超时工作,可视情况提供加班膳食。

第八条员工培训

公司为员工提供培训课程。员工每年需完成规定的培训课时且接受考核。

参加外部培训的员工,凡由公司报销培训相关费用的,员工须在培训前与公司签订《培训合同》。

第九条调职与晋升

一、公司确保每一位员工都有均等的调职与晋升的机会。有权根据工作需要将员工调动到其它岗位或部门。

二、拟晋升的员工须按编制进行,并做工作评估考核,符合标准可予晋升。获晋升的员工第一个月属晋升见习期性质,仍保持原工资。如晋升见习期不合格者,将调回原岗位或原职平调其它岗位或部门,见习期满经进评估考核符合要求的,则调整相应级别工资及待遇。

三、如员工因个人原因要求调职先向本部门经理提交书面申请,员工调职或晋升由所在部门经理审核,交调入部门经理复核,人事部查核,呈报总经理批准后,方能正式生效。员工调职在与本部门主管商讨之前,不能自行与其他部门主管接触联系。

第十条纪律处分

员工在服务、工作期间犯有过失,违反国家法律法规或严重违反公司纪律及《员工手册》之内容,公司将视其情节轻重,给予必要的处分,直至开除。

第十一条离职

员工离职需按劳动合同约定提前书面形式通知公司,(试用期提前三天,合同期提前一个月)。

所有离职手续须在公司规定的日期内办理。离职须办清工作移交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算。

辞职者如未向公司提出辞职申请或没有按劳动合同约定提前以书面形式通知公司而离开公司,公司将视其为自动离职,即时通知公司有关部门冻结该员工一切档案关系、工资等福利,并保留追诉权力。

篇2:A大酒店员工劳动条例

某大酒店员工劳动条例

用工原则

本酒店招聘员工之主要原则,视其对某一工作是否适合而定,并以该工作的业务常识为考核标准,凡具有一定专业知识,身体健康,政历清楚的报考人员通过自愿报名,全面考核符合录用条件者,方有被招聘录用之可能。

体检

凡应聘之员工,一律须经过东莞市指定医疗机构体检合格后方可正式上岗。

酒店对员工每年免费体格检查一次,对患有传染性等疾病者,酒店有权视其病情劝其离店休息或调离工作岗位、调换工种之安排,直至解除聘用。

入职

员工入职必须持有本人的身份证、计划生育证和健康证,经总经理办公室(以下简称总办)办理入职手续,方可生效,并从总办向财务部、用人部门发出入职通知之日起开始计薪,计算工龄。

从20**年1月1日起,入职和在职员工按职级不同需交纳数额不等的培训费,具体规定为:一般员工300元、领班级400元、主任级500元、经理级1000元。

试用期

被录用的员工均须经过三个月之试用。试用期内,倘若该员工因不称职,或犯有

严重过失,将按有关规定予以辞退。试用期满合格的,需与酒店签订为期一年的劳动合同(含试用期)。倘因试用期不合格或合同期内无重大过失而被辞退者,全额退还保证金。

工作时间与超时工作

员工每周工作40小时(不含用膳时间),酒店可根据营业需要,对工作作适当编排。

如有需要,酒店可要求员工做超时工作,超时工作之工时(包括法定假日)可由部门酌情安排补假,或发给加班工资。

所有员工实行一人一职制,任何人不得在外兼职。

发薪方式

员工工资每月发放一次,每月十日发上月工资(遇假期顺延)。

薪金与调整

员工工资由基本工资、考核工资加效益工资构成,岗位工资分成试用级、转正级、晋升级三类。员工试用期合格,基本工资可升到转正级,酒店每年将视业绩情况与员工

的表现进行薪金调整。工作表现突出,距上次工资调整已满半年或以上者,可获晋升工资之机会。晋升工资由部门提出,总办考核,分管副总审核,最后由总经理批准。

调职与晋升

1、酒店可根据工作的需要,对员工进行调任或提升。

2、所有员工均有被提职之机会,升职主要根据该员工本人之工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺。升职后首三个月为试用期,试用期满后,工作表现符合职位要求,则由酒店正式委任该职。

3、员工升职后,若因工作不胜任该职或犯过失,酒店可视情况作出降职或免职的决定。

考评

酒店对所有员工都实行一年一考评,适用的可以与酒店续约,不合格者,予以辞退,凡辞退者,酒店不作任何补偿。

辞退、劝退

1、员工若违反酒店的有关规定或犯有过失,或不适合在酒店工作,酒店将视其情节轻重,给予必要的处分,直到劝退、辞退、除名。因严重违反酒店有关规定并造成损失者,入职培训费一律不退。

2、员工在下列情况下,酒店不得辞退:

(1)劳动合同期限未满,又未违反酒店各项规定的;

(2)员工因工负伤,并经劳动机构鉴定承认的;

(3)符合国家法律关于不得辞退之其它有关规定。

辞职

1、员工要求辞职,必须提前三十天(试用期提前十五天)向所在部门写出书面申请,经批准后,报总办审批并以总办批准日为起算天数,方可办理手续离店,否则以相应工资(未满试用期、合同期内提出辞职者,不退还培训费)。到期后两天内必须到总办办理离职手续,逾期不办理者作自动离职处理。

2、在下列情况下,员工可以随时解除劳动合同,而不需提前申请。

(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害员工身心健康的;

(2)酒店不能按照劳动合同规定,支付员工工薪的;

(3)酒店不履行劳动合同或违反国家政策法规,侵害员工合法权益的;

(4)经酒店总经理同意,有其它正当理由的。

裁员

酒店因业务变更或其它原因而产生冗员时,酒店有权决定裁减员工人数,被裁减人员应服从酒店安排,不得提出无理要求,酒店将会提前通知有关员工本人,并按规定给予补偿金。

1、员工在酒店工作满六个月以上至十二个月者,发给半个月之本人薪金。

2、员工在酒店工作满一年以上者,按每满一年发一个月本人薪金作为补偿金(最多不超过十二个月)。

篇3:星级酒店员工手册劳动条例

星级酒店员工手册范本:劳动条例

客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。

客人不依靠我们,但我们要依靠他。

不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在。

我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸。

第一章劳动条例

一、招聘

酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

二、试用期

员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。

三、劳动合同

凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为二年。

四、个人档案

A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。

五、工作时间

A参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。

B对加班超时的员工给予合理的补偿。

六、发薪方式

每月未发放工资。如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。

七、岗位变更

根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。

八、员工辞职:

员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书面申请,经酒店批准方可离岗。

九、解聘:

(1)员工无任何过失而自动辞职,符合酒店规定程序,获准后,酒店将退还保证金并发给当月工资。

(2)发生下列情况之一者,酒店有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。

A不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反酒店规章制度。

B旷工3天以上,伪造病假、事假。

C服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给酒店信誉带来严重影响者。

D被依法追究刑事责任。

E违反计划生育规定,造成不良后果者。