人事部工作岗位职责
不同的部门有着不同的岗位职责,那么人事部的岗位职责是什么呢如果想掌握,请查看以下这则人事部岗位职责。
1.负责公司的人力资源整体规划;
2.负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;
3.负责部门文件及单据的审核;
4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;
9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;
10.负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;
11.负责办理公司员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;
12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;
13.负责公司员工的每月薪资计算核对工作;
14.负责推动ERP项目人事部分的顺畅运行;
15.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;
16.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;
17.负责人力资源的成本评估;
18.负责公司员工发展,职业生涯规划;
19.负责定期对直接上司汇报工作情况;
20.负责总经理(制度职责大全总经理)临时交办的事务;
21.其他临时性的指定项目和阶段性任务。
篇2:人事部安全工作职责
一、对新人公司人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育,经考核合格后方可分配到下属部门,会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作,并对培训效果进行评定。
二、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。
三、按国家规定,从质量和数量上保证安全生产人员的配备。
四、签订的劳动用工合同中应有安全方面的条文,并会同有关部门执行。
五、保证劳动防护用品、保健食品和清凉饮料的开支,保证公司安全生产实际需要的经费。
篇3:某公司行政人事部司机岗位职责说明书
公司行政人事部司机岗位职责说明书
职位名称:司机
职位代码
所属部门:行政人事部
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。
工作内容:
1.自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;
2.熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;
3.服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;
4.开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;
5.爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态;
6.除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;
7.做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;
8.车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9.未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;
10.及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;
11.坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能;
12.车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;
13.完成上级交办的其他事务。
任职资格:
教育背景:
◆高中以上学历。
经验:
◆5年以上驾龄,C1以上驾照,本市户口,熟悉市内路线。
态度:
◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;
◆人际沟通、交往能力强;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室,经常出差。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位