A公司入职指引
F公司入职指引
第一节报到
公司行政人事部及各单位人事主管部门是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时你须出示以下有效证件,验原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、近期体检报告;5、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明;6、免冠一寸近照10张;7、公司或单位要求的其它证件。
当个人资料有更改或补充时,请你在一个月内到人事主管部门出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与你有关的各项权益。
报到程序:
(1)提交有效证件原件及复印件;
(2)填写《员工登记表》;
(3)签订《试工协议》;
(4)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
(5)领取考勤卡、、工作服、办公用品、相关资料和购就餐卡等;
(6)登记住宿。
如你对以上程序不太清楚或有其它特别要求,请与你的入职指引人联系。入职指引人除了指导您如何报到,领取办公用品,使用办公设备,用餐,住宿等有关工作的具体事务外,还会向您介绍公司、部门的基本情况和你的工作任务,同时及时帮助你解决你所遇到的任何问题。
第二节试工、试用与转正
签订试用协议后,你就进入了试工和试用期,试工期一般为七天。在试工期间你应尽快融入到工作氛围中去,充分展示你的才干,让试工单位对你的业务水平和一般情况有更多了解。试工满七天时,试工单位要对你的试工情况进行小结,以决定你是否进入试用期,试用期一般为60天(含试工天数),当你进入了试用期,就是你与单位进一步互相了解互相适应的时期,在试用期间,如果你表现突出,经过考核后,可缩短试用期,提前转正;如果对你的表现无法形成明确意见时,需延迟转正,但延长试用期原则上不会超过一个月。
无论在试工期或在试用期内的任何时候,你认为单位或岗位对你不合适,你完全可以自由地提出辞职。同样地,如果你的工作无法达到要求,公司或单位也会终止对你的试工、试用。试用期满后,你须对自己在试用期的表现进行小结,并填写《转正审批表》,经所在单位人事主管部门审核,按规定程序审议通过后,即可正式签订《劳动合同》,你就成了公司的正式员工。
篇2:酒店新员工入职流程程序
酒店新员工入职流程及程序
一、目的
通过明确有序的引导,帮助新员工融入到酒店大家庭里来,形成酒店认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门
人力资源部
三、管理内容
1、对求职人员情况进行初步了解;
2、办理入职手续;
3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;
4、入职培训;
5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
四、流程
(一)新员工应聘接待流程
1、应聘人员在人力资源部领取并填写《幕俄雅酒店求职登记表》;
▲准备工具:签字笔、《幕俄雅酒店求职登记表》
▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要如实填写。
2、由人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《幕俄雅酒店面试记录表》,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为饭店人才储备档案)C类初次面试不合格者
3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料。
▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试;
▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外,还会安排由饭店分管领导面试。
▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读。
(二)在新员工进入前报到流程
新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项准备工作:
1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。
2、通知新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张,身份证复印件2份、体检健康证明原件、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。
3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:
内容:
A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;【人力资源部】
B.为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下,新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。
目的:加速新员工与饭店及部门的相互认知;同时近距离观察新员工的工作表现,以进一步确认新员工是否为部门合适的人选;同时带领新员工快速进入工作状态。
C.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作(包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容),提前告知相关部门员工新进员工情况。【人力资源部】
(二)人力资源部办理入职手续
1、新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》,为其办理相关事项。
2、填写《员工履历表》,人力资源部做好档案保存,更新员工花名册。
2、向新员工发放《入职培训指南》,并告知其入职培训时间。
3、确认该员工调入人事档案的时间。
4、带新员工参观酒店,然后带到所属部门,介绍给部门负责人。
▲注意事项:
1、带领新员工参观酒店前,应与各相关部门负责人作好沟通,以免影响各部门工作运作。
2、就参观过程中的注意问题,如遇见客人在微笑,然后礼貌地打个招呼,紧跟队伍,礼让客人,保持安静等对新员工提出要求。
3、在参观过程中要细心讲解,应答新员工提出的问题。
(三)由部门办理部分
1、人力资源部带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门相关人员。
2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;
3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求,让新员工能准确无误的行使工作职责;
4、“入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;
5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级,适时鼓励;(新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。)
6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
(四)入职培训
每周六安排本周入职新员工参加入职培训(特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排)。培训内容包括:员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。
(五)试用期跟进
1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈,第一次面谈的时间为入职后第一周内(3天内)应该面谈,第二次面谈的时间是入职后一个月,第三次面谈的时间是转正前。
2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。
3、面谈内容应包括:第一,员工进入饭店后对饭店的印象与进入前对饭店的印象的差距;第二,员工对饭店企业文化的看法,感受到饭店或本部门是什么样的工作氛围;第三,员工进入饭店后对目前岗位有那些初步认识,第四,员工入职后遇到有哪些困难,需要何种帮助;第五,部门领导或直接上级有无对其关心指导等,第六,是否明确自己每天需要做那些事,或领导是否安排给与培训或指定人员来辅导等等,这些有关员工入职后的一些信息。
4、我们了解了员工之后,再找员工部门领导或直接上级面谈,将员工面谈的一些信息反馈给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接领导沟通,给与他们在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及一些建议等,了解他们的领导对员工的了解程度以及员工的工作状态。
5、当我们了解了新员工工作状态,对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作之后,作为人力资源部还要对自己进行总结,总结我们在招聘过程一些问题,我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距,以及在我们招聘中的一些招聘标准、面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。
▲注意事项;每一次面谈后,需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈表》,并作为人事档案保存。
(六)转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是酒店优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员
工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满试用期时,由人力资源部安排进行转正评估及测试。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由部门对其进行评估,部门的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
篇3:大酒店新员工入职入店须知
大酒店新员工入职(店)须知
欢迎您加入**大酒店!并祝您与**大酒店建立愉快、长久的合作关系,与**大酒店共同发展!为了使您在这个大家庭中工作和生活的更加愉快,请您认真、仔细的阅读本须知:
一、应聘员工面试合格后,需提供身份证原件及复印件入店前须交纳工装物资保证金200元,特殊情况者由推荐人签字担保或抵押身份证原件15天,可从工资中扣除。
三、在酒店住宿的员工,被褥、餐具等个人物品自备,并服从管理、遵守宿舍管理制度。
四、工装管理办法:
1、员工入店办理完相关手续后,酒店仓库同时发放相应工作岗位的工装。
2、员工在岗期间须着规定工装上岗,并按公司有关仪容仪表的标准,保证着装整洁。
5、工作未满一年辞职的员工,退回制服后即扣30%的工装使用费,以酒店工装购入成本来计算。时间从员工领取服装当天开始计算。
6、入职满一年的员工,离职时可将工装清洗干净后交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。
7、新员工入职不满十五个工作日(含十五日)离职的可将发放工装交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用,如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。
8、员工离职时须将工装洗涤干净后,上交至公司仓库,工装丢失或欠交则收取工装成本费,仓库将根据工装的污染程度收取相应清洗费用。
五、试用期间的薪资待遇:
1、普通员工入店实习期为1个月,管理人员实习期为3个月;实习期可根据个人的表现情况由部门以书面的形式向公司提出缩短或延长。
2、实习期间发放其岗位的基本工资或约定工资(特殊岗位特殊情况另定),实习期满经考核合格后根据其岗位按照公司薪资管理规定发放工资。
3、员工入店试用期为7天,试用期间劳资双方双向选择,试用期内被辞退或员工出勤不满7天申请离职者,公司不予以结算工资,员工交纳的工装押金在员工按规定上交工装后,持押金条到公司财务办理退款手续。押金条遗失不补,请妥善保管。
4、每月15日前发放上月工资。
六、员工离职管理:
1、辞职:员工辞职需提前1个月向店方提出辞职申请,未经批准前需正常工作,否则按照旷工处理。
2、劝退:由于员工自身原因无法适应公司管理及相关岗位发展的。店方有权对员工进行劝退处理,经公司总经理审核同意后,同时办理相应手续后予以结算工资。
3、辞退:属员工主观原因被证实工作不称职的,违反公司规章制度造成经济损失的,尚不构成开除处理的,以书面形式上报公司总经理经公司总经理审核通过后予以辞退。在正常交接完毕后,予以结算工资同时退还其工装管理保证金,当月效益工资不予发放。
4、开除:严重违反公司规章制度,构成严重违纪或造成重大责任事故及经济损失的;以书面形式上报公司总经理,经公司总经理审核通过且情况属实者予以开除处理。凡开除人员均不予以结算工资。
5、正常离职的员工办理完相关手续后,工资于每月的16日到公司财务领取上月工资。
七、七天试用期过后即成酒店实习员工,必须服从公司的相关管理制度及正常工作调动。
八、本《员工入店须知》最终解释权归**大酒店所有。
认可证明:
本人已详细阅读《员工入店须知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作为公司的一员,本人有责任和义务遵守公司的各项规章管理制度及工作标准,如有违反,本人愿意按照公司相应规定接受处理。
员工签字:
20年月日