客运企业人力资源部职员岗位职责
客运公司人力资源部职员岗位职责(标准工时制管理层4份)
1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;
2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。
3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。
4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答
5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。
6、负责本部室材料打印
7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;
8、负责员工合同管理及签定工作;
9、负责员工商业保险理赔工作;
10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;
11、配合搞好三项ISO国际认证相关工作;
12、搞好员工慰问相关工作;
13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。
14、完成领导交办的其它工作。
篇2:供热站职员安全职责
一、认真执行安全操作规程和各项安全制度,自觉遵守不违章。
二、随时检查自己使用的机器设备、工具、车辆等,要经常保持良好,安全可靠。
三、认真做好交接班工作,发现问题及时处理并报告站长。
四、发现不安全因素要采取应急措施,排除故障并报告站长。
五、发生任何事故,要保留现场,提供情况,及时报告,参加分析。
收银制度
篇3:投资公司人事职员岗位职责
投资开发公司人事职员岗位职责
(1)负责全体员工的人事档案管理及劳动合同管理工作。
(2)负责员工薪酬、福利方案的制定、实施。
(3)负责员工的招聘、录用、教育培训,各项社会保险、公积金手续办理工作。
(4)负责按时发放员工薪酬及各类福利。
(5)负责处理解决公司日常人事劳资方面工作。
(6)配合开展企业文化建设。
(7)完成领导交办的其他工作。