劳务输出公司干部人事考核办法

劳务输出公司干部人事考核暂行办法

为加强公司干部管理工作,制定本办法。

一、考核目的

1.激励公司干部的工作热情,为干部的选拔、配备、任免以及奖惩提供依据,建立充满活力的用人机制。

2.检查公司干部的工作执行情况,促进干部改进工作作风,提高自身素质和干部管理工作水平。

3.建立常态化的干部工作反馈机制和监督机制,坚持公平、公正、公开的三原则,客观、全面、准确的了解公司干部的工作表现。

二、考核对象

公司各中层机构班子及全体管理人员。

三、考核方式

每年下半年,公司组成考核组到各单位,采取个人述职、民主测评、个别座谈的办法进行考核。

1、述职:被考核人写出述职报告,并向考核组汇报。

2、民主测评:公司统一定制A、B、C三种测评表。A表对中层机构班子进行测评,分为管理能力与工作效率、团结协作情况、开拓创新情况、工作业绩情况、忠诚度与执行力五个方面,每个方面各占20分,总分100分。B表对中层机构班子成员从德(25分)、能(30分)、勤(10分)、绩(25分)、廉(10分)五个方面进行测评,总分100分。C表对全体管理人员从工作能力和任务完成情况、遵章守纪情况、团结协作情况、日常学习和发展潜力、思想觉悟和大局意识五个方面进行测评,每个方面各占20分,总分100分。采取本单位员工无记名填写,公司领导和其他单位负责人实名填写的方式进行测评,考核组按照本单位员工票占50%,公司领导票占30%,其他单位负责人票占20%的比例,统计出被考核人和被考核单位的最后得分。

3、个别座谈:考核组和每位员工分别座谈,并将谈话内容真实记录在案。

四、民主测评表和座谈内容由考核组带回公司,考核组分别写出书面考核意见。考核结果归档管理,作为人员使用的重要依据。

五、本办法自公布之日起施行。

篇2:油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

5、人事专员

基本信息

岗位名称:人事专员所在部门:综合管理室

汇报关系:

直接上级:综合办公室主任直接下级:/

岗位目的:

负责分公司与人事相关工作

岗位职责:

序号职能领域主要职责

1、制定人力资源规划

"根据公司发展规划,进行员工数量、结构和战略需求匹配度分析,制定公司人力资源年度需求计划,并上报

"负责公司人员流动情况的统计与分析,根据各部门需要及人员能力素质进行人员调配

2、人事档案管理

"负责全体员工的人事档案管理工作

"负责公司人事文件的呈转及发放

3、考勤

"负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况,负责公司员工的请销假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作员工薪酬发放核算表、奖金分配月报表

"负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料

"负责员工五险二金的上报及缴纳工作

5、劳动关系

"负责员工关系管理工作、处理劳动争议及纠纷

"负责员工入职、离职、退休等相关手续的办理

6、培训

"了解公司培训需求,组织制定、实施员工年度培训计划,负责培训效果的跟踪、评估及反馈

"组织各部门和所属各公司制定员工培训方案,并负责审核

"负责公司新员工入职培训

7、其他

"完成领导交办的其他工作

任职资格:

学历及专业:大专及以上学历

经验行业经验:

"2年及以上相关经验

专业经验

管理经验

知识行业知识

"熟悉人事管理的相关知识

"掌握人事管理工作的工作要点

专业知识

公司知识

技能素质能力

"具有较强的组织协调与沟通能力

"熟练掌握常用办公软件的应用

外语能力

IT能力

特殊工作环境

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签字确认

任职者日期

直接上级:日期

声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

篇3:人事部长安全管理责任

认真贯彻执行《消防法》和上级有关安全工作文件精神。

一、利用各种形式,经常向广大员工宣传安全防火和灭火常识。

二、负责制定安全工作责任制,安全防火制度,并检查全公司的安全工作,对本公司的安全防火防范情况提出建议,当好公司领导的参谋。

三、经常检查各部位消防器材的使用情况,发现问题及时汇报,保持消防器材齐全有效。

四、做好安全档案的整理工作,及时传达和部署上级文件精神,并做好安全工作会议和检查记录。

五、参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理,提出处理和改进措施。

六、加强安全教育和安全培训,对防火、防盗设施,设备要加强管理,建立账目,完善设备的使用制度。

加强安全“四防”工作,编制好值班值宿轮流表