公司人事工作职责

某公司人事工作职责

1.建立员工档案,新招员工需出示有效证件复印件存档并办理相关手续,填入职申请表-填岗位安排(人事调令)单到接收部门

2.办理相关手续,让员工了解各项管理制度

3.辞职需提前一个月以书面形式申请上报,由本部门负责人同意签字后放人事部存底,离职时填写离司申请单,人事部批示后交财务结算工资,并及时删除档案

4.劳动保护管理,员工思想工作

5.设立组织体系(人事体系)如:下设车间、班组管理等

6.人力选用考训(招用、考选、任用、迁调、考核、奖惩、训练、发展、服务、激励、培训等)

7.服务激励:如:员工工作时间、休假等科学合理安排,搞好各种活动,各项工作,因工作因素,员工未能休假、要给予补助、奖励,一直配合公司各项工作,一年之内未受过任何处罚的员工要给予特殊奖励等

8.激发潜能:劳资关系、员工心里卫生等

9.发现问题及时做好员工思想工作,减轻员工思想压力等

10.生活、安全保障、工作纪律等

11.制定各项保险、福利措施的规则,并实施推行(如:为公司服务满多少年或作出多大贡献,公司给买保险,并享有各项补贴或福利:医疗保险、人身保险、探亲假、带薪休渡(假)

等

12.建立各项人事资料、机构、人员设置、各自职责、工作态度等规定

13.人事计划、人力资源预测、工作分析、说明职位分类

14.人事冲突、劳动争议的处理等

15.接收、复印、保存、拨出、呈递人事文件

16.筹办组织、策划公司休假、文化娱乐联欢活动

17.统计公司人数工资、假期等

18.负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面方针、政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定、决定、保证上级和公司有关决定及时贯彻执行

19.负责编制公司年(季、月)劳动工资计划、应届大专毕业生接收计划和劳资报表,统计报表上报

20.按国家和上级规定以及公司决定,负责公司职工档案工资的调整、升级审批、职务等级工资的考核、评审和监督实施

21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报、考核、按评审规定和程序组织评审

22.负责制定职工考勤、奖惩制度、检查工作纪律的贯彻执行,按考勤、奖惩制度规定、监督实施

23.配合有关部门负责员工工伤鉴定及善后处理工作。

24负责员工调用,聘用,借用,调离,录用合同的签订,新进员工的见习,考核,定级。

25负责员工外出学习培训,会同有关单位办理出国,出境有关手续。

26会同有关单位负责临时工聘用及合同签订。

27.负责职工医疗、卫生事务及人寿安康、意外伤害保险工作的执行

28.负责对中层领导干部和一般管理干部进行考核,协助上级干部部门对公司领导干部进行考核

收货部制度

篇2:人事部安全工作职责

一、对新人公司人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育,经考核合格后方可分配到下属部门,会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作,并对培训效果进行评定。

二、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。

三、按国家规定,从质量和数量上保证安全生产人员的配备。

四、签订的劳动用工合同中应有安全方面的条文,并会同有关部门执行。

五、保证劳动防护用品、保健食品和清凉饮料的开支,保证公司安全生产实际需要的经费。

篇3:公路局人事劳资科工作职责

公路管理局人事劳资科工作职责

一、认真贯彻执行上级有关人事劳资、社会保障、职工教育、职工考核、离退休职工管理等方面的政策规定。

二、负责招录、转正、定级、调配、教育、考核、退休、奖惩工作和职工伤、病、残、休、死亡后的待遇处理,负责人事档案、工资档案管理以及人事劳资数据库的管理、维护工作。

三、负责办理职工的调标晋级及增加离退休费工作,审查上报劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

四、负责职工社会保险基金的核定、转移及各种保险待遇的申领工作,督促检查各单位职工养老、失业、工伤、医疗、生育等各类社会保险基金的缴纳情况。

五、负责职工职称申报、评聘,技术等级报考及培训等工作。

六、负责管理局人事劳资、社会保障、离退休职工管理等方面来信来访的接待、受理、交办、转交、处理、反馈工作。

七、完成领导交办的其他事宜。