区人社局部门职能职责
区人社局部门职能职责
(一)贯彻执行国家和省、市、区人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和办法并组织实施。
(二)牵头全区人力资源协同发展体系建设。拟订全区人力资源市场发展、人力资源服务产业发展规划和办法并组织实施。负责人力资源服务产业园建设工作。负责全区人力资源服务机构指导、监督和管理。制定人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。负责全区高校毕业生服务基层工作。
(三)负责促进就业工作。拟订全区统筹城乡的就业发展规划和办法，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区劳动者的职业技能培训制度，拟订创业、就业援助制度并组织落实，贯彻落实高校毕业生就业政策。
(四)贯彻执行国家、省、市的养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，落实全市城乡居民基本养老保险政策。会同有关部门拟订全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施。会同有关部门编制全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金预决算草案，承担全市社会保险基金的安全监管责任。会同有关部门实施全民参保计划并建立社会保险公共服务平台。指导、监督相关劳动能力鉴定工作。
(五)拟订全区人力资源和社会保障信息化发展规划、年度计划,制定并指导落实相关制度和标准规范。负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设。
(六)负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平?。
(七)负责完善劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。负责牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制。贯彻落实全市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊劳动保护配套政策。组织实施劳动保障监察，依法督(查)办相关重大案件。协调跨区域劳动者维权工作。承担人力资源和社会保障的行政执法工作。
(八)牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责落实海外留学回国人员来蓉创业就业促进工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价办法，指导职业技能鉴定工作。
(九)负责事业单位人事制度改革和人事综合管理工作。贯彻落实事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、考核培训、奖励处分、申诉等政策、制度。负责区属事业单位人员流动管理。贯彻落实机关工勤人员管理政策。负责随军随调家属政策性安置工作。
(十)组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，承担评比达标表彰等工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项。
(十一)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配办法并组织实施。贯彻落实事业单位人员福利和离退休政策。贯彻落实全市企业工资指导线和企业职工最低工资保障制度。
(十二)贯彻落实全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。强化农民工就业创业和农民工服务保障工作。
(十三)承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、人才队伍建设、审批服务便民化等工作。
(十四)完成区委、区政府交办的其他任务。
(十五)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平，营造良好营商环境。
(十六)有关职责分工。
在编外人员管理方面。区委编办负责核定区级各部门、各乡镇(街道)编外人员规模控制数。区人社局负责指导区级各部门、各乡镇(街道)编外人员的使用和管理工作。
篇2:人社局办公室工作职责范本
职责一:人社局办公室工作职责
1、综合协调机关政务工作;
2、拟订相关工作制度并组织实施;
3、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作;
4、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;
5、负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划;
6、承担信息项目和统计管理工作;
7、承担全市人力资源和社会保障目标考核工作;
8、负责综治、计划生育和应急管理工作;
9、负责局有关基建重大项目的申报和统计工作;
10、负责机关固定资产、财务管理、后勤管理服务等项工作;
11、负责机关综合档案的建立和管理工作;
12、承担重要文稿起草工作,负责工作计划、总结等文字综合工作,承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。
13、完成领导交办的其他工作。
职责二:人社局办公室工作职责
负责综合协调局机关政务、事务工作;负责文电、会务、机要、档案、文秘、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。
负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作;承担局重要文稿组织起草工作;牵头组织重大政策和综合性问题调研工作;协调专家咨询工作;承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。
按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一规范和要求,负责全县社会保险管理信息系统和人力资源市场管理信息系统工作;负责局门户网站管理工作;为人力资源和社会保障的联网监测、异地业务经办、异地就医、宏观决策、提高统筹层次以及信息发布等工作提供信息平台。
职责三:人社局办公室工作职责
1、负责办公室各项工作任务的贯彻落实、督促、检查。做到上情下达、下情上报、协调各股室之间的工作,当好领导的参谋。
2、负责全局工作计划、总结、报告、文件等的草拟及行文,拟转来文来函,并及时传达有关精神,对保密文件要做好收、登、传,按文件等级办理。
3、负责接待上级来人来访和群众来信来访,筹备安排各种会议、全局性大型活动等工作。
4、负责机关内部管理,拟订各项规章制度,做好考勤签到、汇总上报。
5、搞好机关安全保卫、内务卫生、值班值勤等工作,维护好机关秩序。
6、完成领导交办的其它事务。
职责四:人社局办公室工作职责
1、研究制定本局工作计划和近期工作规划,并协助组织实施;协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查;开展对人事劳动工作方针政策的调查研究;组织人事劳动信息的采集工作;组织局机关对外联络接待和对内协调监督工作;组织实施机关政治思想政治工作和目标化管理工作并执行局内各项规章制度的实施;草拟、修改、拟定局领带交办的年度工作计划、总结及重要文件和局机关各项规章制度;负责承办局内重要会议的会务工作;完成领导交办的其它工作。
2、负责机关日常文书工作,处理文书及印发工作;负责文书档案的整理、装订、归档及管理工作;完成领导交办的其它工作。
3、保证领导外出用车;严格遵守《道路交通管理条例》,严格遵守有关车辆保养规定,认真填写行车记录,及时向领导提供检车、检证、养路费等情况;严禁酒后开车,工作时间内严禁饮酒;按时完成领导交办的临时性任务。
职责五:人社局办公室工作职责
1、承办局领导政务活动事宜;负责局机关综合性工作的协调和政务运转;拟定工作制度、工作计划并负责督促检查;负责领导批示和会议决定事项的督办工作;负责局会议组织、文件、报告起草、公文审核、文电审核、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作。
2、负责人事、劳动和社会保障的统计信息工作;负责人事、劳动和社会保障的综合调研;拟定综合性、政策性文件及配套措施;负责综合性文稿的起草、全局性改革文件的审定。
3、负责局信访工作;协助抓好机关作风建设、文明系统创建工作;承担局机关安全、保卫、保密工作。
4、负责局机关及所属单位的计划生育和综合治理工作。