区域培训经理岗位职责
区域培训经理东风小康东风小康汽车有限公司,东风小康,东风小康任职要求:
1、28-35岁;
2、本科及以上学历,汽车、管理类相关专业,能熟练使用办公软件,具备合资乘用车或者三方培训公司汽车销售培训工作经验;
2、精通PPT课件制作,熟悉汽车销售服务或4S店工作模式,具有较强的沟通能力及协调能力;
3、适应出差,形象气质佳,具有授课经验优先。
工作职责:
1、建立健全公司乘用车培训体系;
2、根据公司工作计划及培训计划组织开发培训所需知识课件;
3、走访汽车市场搜集竞品信息,搜集市场培训需求;
4、按工作计划组织开展营销服务关键岗位培训及经销商驻店辅导。
篇2:区域行业售前经理岗位职责内容
1.负责区域内的售前支持。
2.负责对区域销售及售前工程师的培训。
3.区域市场活动的支持。
4.负责标准方案的具体编写及总部典细案例在区域的推广。
5.负责行业标准、规范的收集、整理、分析及推广。
篇3:华东配送网区域经理岗位职责内容
1.向华东配送网络总监汇报。
2.按公司华东配送网战略规划、业务模式,负责区域分公司的筹建,并制定业务发展计划。
3.负责公司运输资源的回程配载、零担配送业务、第三方物流业务在区域内的市场营销、客户开拓、业务发展。
4.实施区域人力资源管理策略,吸引相关人才,鼓励员工提高工作技能,激发员工提高工作热情。
5.制定内部管理制度,建立内部控制和监督体系。
6.监督和评估内部各方面的绩效指标,从中发现持续改进的机会,并加以实施。
7.建立营运成本的核算体系,负责营运成本的分析、控制。
8.建立高效、协作的团队,完成公司下达的区域绩效指标。
9.注重流程管理,不断提升工作效率,改善服务质量,提供高水平的物流服务。
10.与客户维持良好的关系,并不断寻找新的机会。
11.负责区域范围内各配送门店、网点的建立、管理、控制。
12.吸引、整合社会物流资源,负责物流资源的采购,并与供应商建立良好的协作关系。
13.负责公司物流信息系统在区域内的实施。