HR招聘主管岗位职责

招聘主管(HR/TalentAcquisition)品友互动北京品友互动信息技术股份公司,北京品友互动,品友互动,品友岗位职责

?有效沟通与分析用人部门招聘需求;

?深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘;

?以结果导向,招募到符合公司人才观的业务所需人才;

?盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源,建立公司竞争性人才储备库;

?及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务部门的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效。

职业吸引力

1、事业:

?公司对人才极其重视,对人力资源职能有很高的要求和期待,“发现人才,发展人才”是公司的公司级战略之一;

?人力资源承担起推动变革,配套支持战略发展的使命;

?公司致力于打造专业的、数据驱动的高效人力资源管理;

?这个角色将向公司的【招聘负责人】汇报,并经常同创始人及HR团队总负责人一起,就重要事项进行直接的沟通。

2、团队:

?技术能力和商业能力兼备,有很好的行业和客户口碑;

?商业模式决定了人才配置上要求精英化,录用准入门槛高,可以与高密度的优秀人才一起共事;

?前沿的人工智能行业充满探索和挑战,追求卓越的高管团队带领我们不断成长升级迭代,一年时光胜似三年;

?扁平、开放、人际简单,鼓励独特而真实的个性和天赋,鼓励专业上不断精进及个人综合能力持续提升,能者就上。

任职资格

1、教育背景:

?本科及以上学历;

2、经验背景:

?2~5年猎头or互联网/人工智能/IT/广告/企业招聘工作经验;

?在互联网行业或广告圈有一定的人脉资源者优先。

3、岗位能力:

?能快速理解业务,能敏锐需求分析和判断力;

?较强的人才寻访能力,能为候选人进行良好的职业发展分析和规划;

?有很好的洞察能力,掌握科学有效的人才甄选方法,提供有信度和效度的录用决策依据;

?掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

?具有良好的职业道德和职业操守。

4、软性能力:

?良好的沟通、组织协调、推动能力;

?责任心强,做事积极主动、执行力强;

?学习能力强,逻辑思维清晰,能够独立思考、擅于归纳总结;

?能快速定位问题并利用现有资源寻找最优解。

基础福利:现实有保障,未来有发展

?弹性办公、带薪年假、员工宿舍、周年金章

?六险二金、电脑补贴、企业用车、户口指标

?节日福利、生日福利、家属福利、年度体检

?再学习成长基金、国际交流学习、企业大学

?团队建设基金、跨国旅行、内部推荐奖金

我们的使命:实现人与信息的智慧连接

人工智能,独角兽,优秀团队,激情,最佳雇主

篇2:城市主管职责招聘要求

对于销售行业,每一种产品的销售,对于管理人员城市主管的招聘都会有不同的内容,以下[制度职责大全]人才网整理的城市主管招聘要求的资料,可供参考。

1、大专或以上学历

2、3年以上食品类快速消费品行业销售工作经验

3、勤奋务实,有责任心,具有良好的团队合作精神及沟通能力

4、自备电动车、摩托车交通工具优先。

篇3:人力资源部主管招聘工作内容

力资源部主管招聘职位描述

1、大专以上学历,5年以上大中型企业人力资源管理经验(其中有2年以上同等职位工作经验)。

2、具有较强的沟通能力、协调能力、领导能力。

3、熟悉人力资六大模块的工作,有人力资源管理师资格证者优先考虑。