资深招聘岗位职责

资深法务上海新创华文化发展有限公司上海新创华文化发展有限公司,新创华,新创华岗位职责:

1、协助建立、完善公司法律管理体系,控制和预防公司运营过程中可能出现的法律风险,并提出防范建议,提供有效的解决方案;

2、根据公司的运营模式,独立/协助设计法律架构,建立风险防控、合规审查流程,拟定相应法律文件,为公司业务高效运营持续提供法律支持;

3、独立/协助参与公司国内外重要商务谈判,为公司重大经营管理决策提供可行性、合法性分析和法律风险预测;

4、协助建立公司知识产权管理体系,确保公司知识产权的有效性;

5、协助建立高效的外部沟通机制,独立/协助执行与各日本权利人的洽谈、沟通;

6、独立/协助外聘律师处理公司涉及的各类诉讼纠纷,维护公司合法权益;

7、独立/协助起草、修订、审核公司各部门的商务合同、函件等法律文件;

8、独立/协助完成对公司员工的法律讲解和培训工作;

9、领导交代的其他法律工作;

岗位要求:

1、法学(律)专业全日制硕士及以上学历,通过国家司法考试(法律职业资格考试);

2、有知识产权、互联网游戏、影视娱乐、动漫领域二年以上法律相关工作经验;

3、熟悉公司法、合同法、著作权法、商标法及与互联网、知识产权相关的法律法规;

4、有出色的沟通协调能力,各类法律事务的逻辑判断和分析能力,有良好的语言表达及法律文书写作能力;

5、有良好的职业道德,为人正直、稳重,有责任心,工作严谨、细致,有良好的抗压能力和团队合作精神;

6、有丰富的诉讼经验,能独立/协助完成公司部分诉讼案件;

7、有日本留学经历者优先;

8、精通日语者优先,条件优秀者可放宽至本科学历。

篇2:公司招聘专员岗位职责（3）

公司招聘专员岗位职责(三)

工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。

工作要点:

1.制定和执行企业的招聘计划;

2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

3.安排应聘人员的面试工作。

工作要求:认真负责、有计划性、热情周到

工作责任:

1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;

2.执行企业招聘计划;

3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

4.制定面试工作流程;

5.安排应聘人员的面试工作;

6.应聘人员材料管理;

7.应聘人员材料、证件的鉴别;

8.负责建立企业人才库;

9.完成直属上司交办的所有工作任务。

任职资格:

1.工作经验:3年以上大型企业工作经验

2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上

3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上

4.年龄要求:25岁以上

5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。

篇3:公司电话招聘专员岗位职责

公司电话招聘专员岗位职责

根据公司的用人需求,电话招聘专员以负责完成公司下达的招聘指标,以通过电话的形式预约求职者面试,安排面试等:

1、根据门店与总部的人才需求,完成公司下达的招聘指标;

2、负责网络招聘过程的具体实施,包括网站招聘信息的发布和刷新、简历筛选、电话邀约、面试的安排、应聘者的后续跟踪和反馈;

3、维护人才库和相关数据统计,做好招聘分析工作;

4、上级领导安排的其他工作或临时任务。