人力资源师二级岗位职责

岗位职责:

1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;

2、根据集团业务需要完成招聘任务,合理配置;

3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

4、其它人事相关工作。

任职要求:

1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

2、人品端正,沟通协作能力强,服务态度好,综合素养好;

3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

4、具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧;

5、有强烈的责任感。

6、人力资源二级及以上职称。

篇2:投资公司人力资源专员职责

财富管理公司人力资源专员职责

1、根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改。

3、根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理。

4、管理公司员工的工资和考勤结算协助上级完成对员工的年度绩效考核。

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工联谊活动。

6、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及人事档案保存。

7、制定与完善公司级奖惩管理制度。

8、完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备。

篇3:人力资源部工作职责

1、认真贯彻执行国家关于安全生产的政策、法律、法规。

2、组织制定公司安全培训及教育计划,并监督执行。

3、建立和完善安全生产责任制,将安全责任层层分解,逐级签订安全目标责任状。

4、按规定对新职工入厂、转岗、实习人员等安全教育;组织员工积极参加公司各项安全活动。

5、组织做好各岗位的岗前考核。

6、发生安全事故按要求及时上报,坚持“四不放过”的原则,严格按照公司事故管理制度进行处理。