报表分析专员岗位职责
报表合并及分析专员岗位职责:
1、中外合资企业集团公司的合并报表以及各种管理报表编制及分析;
2、往来对帐、关联交易的抵销及处理;
3、评价企业内部控制制度执行的有效性,及时发现存在的缺陷和风险,并针对问题提出整改措施;
任职资格:
1、大学本科及以上学历,财务相关专业;
2、英文读写流利;
3、两年及以上合并会计报表工作经验,具有审计经验优先考虑;
4、熟悉企业会计准则与制度;
5、熟练制作PPT与EXCEL图表;
6、主动性强,责任心强,较好沟通协调能力与团队精神。
岗位职责:
1、中外合资企业集团公司的合并报表以及各种管理报表编制及分析;
2、往来对帐、关联交易的抵销及处理;
3、评价企业内部控制制度执行的有效性,及时发现存在的缺陷和风险,并针对问题提出整改措施;
任职资格:
1、大学本科及以上学历,财务相关专业;
2、英文读写流利;
3、两年及以上合并会计报表工作经验,具有审计经验优先考虑;
4、熟悉企业会计准则与制度;
5、熟练制作PPT与EXCEL图表;
6、主动性强,责任心强,较好沟通协调能力与团队精神。
篇2:公司招聘专员职务分析
公司招聘专员职务分析样本
职务名称:招聘专员
所属部门:人力资源部
直接上级职务:人力资源部经理
工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点:
1.制定和执行企业的招聘计划
2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3.安排应聘人员的面试工作
工作要求:认真负责、有计划性、热情周到
工作职责:
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2.执行企业招聘计划;
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4.制定面试工作流程;
5.安排应聘人员的面试工作;
6.应聘人员材料管理;
7.应聘人员材料、证件的鉴别;
8.负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准:
1.上交的报表和报告的时效性和建设性;
2.工作档案的完整性;
3.应聘人员材料的完整性。
工作难点:如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。
任职资格:
1.工作经验:三年以上大型企业工作经验;
2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上;
3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上;
4.年龄要求:25岁以上;
5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。
知识和技能要求:
1.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上
2.工作经验:3年以上大型企业工作经验
3.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上
4.英文水平:达到国家四级水平
5.计算机:熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
特殊才能要求:
1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。
3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;
4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质:
1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;
3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
篇3:公司培训专员职务分析
公司培训专员职务分析样本
岗位名称:人事培训员;
直接上级:人事部经理;
负责对象:培训;
工作目标:负责公司员工的培训工作;
工作职责:
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.全面负责公司员工的教育、培训工作;
3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;
4.负责编制教育、培训计划和大纲;
5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;
6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施;
7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;
8.不断向公司输送各类专业人才;
9.协助做好其他有关人事方面的工作;
10.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;
2.有较强工作责任感和事业心;
3.有较强的语言表达能力和组织能力;
参加会议:
1.参加本部每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;