《员工手册签收》修订稿

员工手册（1.0版）

爱·义·融·知·行个人承诺声明及签收回执

本人已详细阅读了孩子王儿童用品（中国）有限公司于2016年4月1日生效的《员工手册》之内容，并已就手册中的有关内容向人力资源部门及管理者进行了咨询，现确认已完全理解《员工手册》中所有内容，认同并承诺遵守《员工手册》内的所有规定。

同时本人也了解，本手册会由公司依据相关法律法规、政府相关部门的要求及手册所述的程序随时修订、增加或取消，届时将以书面或内部通告等形式告知本人（包括但不限于公告公示、电子邮件、孩子王BBS、OA等公司相关网站等途径）。我同意定期阅读、充分理解、关注更新后的《员工手册》中的相关内容，并严格遵照执行。

本人签收（正楷）：

签收日期：

篇2:物业员工手册薪资管理办法

物业员工手册:薪资管理办法

1.薪资结构:薪资=基本工资+(全勤+加班费)+奖金+提成(限售楼部门)--扣款基本工资的计算方法:底薪/30天×全勤天数

加班费计算方法:时薪(底薪/30/8小时)×加班时数请假扣薪计算办法:底薪/30天×请假天数2.加班费申请规定:

2.1正班时间之外延长工作之加班费。

2.2法定假日上班且不能补休之加班费。

2.3如法定假日上班但已安排补休或其它加班时间后另有安排补休者则不支付加班费。

3.奖金种类:

3.1年终奖(视当年盈利情况考虑)

3.2绩效奖(视考核方案定)

4.薪资规则(待定)

5.薪资的调整方式:

5.1加薪:晋级与晋职。

5.2降薪:降薪与降职。

6.薪资调整程序

6.1填写《调职调薪审批表》,提出调薪申请,经部门主管及部门最高主管初步审议,再交行政主管复审,并附考核意见呈总经理核决后,行政部通知当事人签名确认,由行政部执行并存档;

6.2公司所有人员的薪资均实行保密原则,任何人不得随意泄露他人薪资。

7.薪资的发放:每月10日发放上月工资,保安部每月15日发放上月工资。

8.应用表单

8.1《调职调薪审批表》

篇3:《员工手册签收》修订稿

员工手册（1.0版）

爱·义·融·知·行个人承诺声明及签收回执

本人已详细阅读了孩子王儿童用品（中国）有限公司于2016年4月1日生效的《员工手册》之内容，并已就手册中的有关内容向人力资源部门及管理者进行了咨询，现确认已完全理解《员工手册》中所有内容，认同并承诺遵守《员工手册》内的所有规定。

同时本人也了解，本手册会由公司依据相关法律法规、政府相关部门的要求及手册所述的程序随时修订、增加或取消，届时将以书面或内部通告等形式告知本人（包括但不限于公告公示、电子邮件、孩子王BBS、OA等公司相关网站等途径）。我同意定期阅读、充分理解、关注更新后的《员工手册》中的相关内容，并严格遵照执行。

本人签收（正楷）：

签收日期：