企业管理咨询实务:90后员工管理课题难
1
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合企业管理咨询实务：90后员工管理课题难
参加调查的HR们来自生产加工、贸易、餐饮、互联网、物流等16个行业，其一线员工比重最低占到30%。调查数据显示，“80后”“90后”成为这些一线岗位的主力军，但是，即使在的金融风暴期间，一线岗位的主动离职率也达到30%。
参加调查的HR所在的企业中，23.4%设立了专门的员工关怀、员工心理健康的人员或者机构，46.3%在过去12个月里对员工健康进行过资金投入，包括外请医师到企业讲授健康知识、提供员工健身设施或费用。其中，有12位HR所在的企业实施“员工帮助计划”(EmployeeAssistanceProgram)，设置心理咨询热线或者网络论坛，提供员工一对一的心理辅导。与此同时，12%的企业已经着手或者即将开始对“90后”大学生的专项研究，但是没有企业专门研究“90农民工”这一群体。
参加此次调查的HR中，有半数以上在人才招聘中增加了“压力测试”的比重，有22%的企业在面试中设计了行为和心理测评环节。两届“人力资源典范企业”获得者交通银行信用卡中心在入职培训特别设计了帮助员工应对压力的课程；而思科中国在校园招聘时将参观公司工作环境作为一个重要环节，目的在于让学生感受身处思科的压力再做出选择。尽管不少的雇主已经在工作环境、员工关怀做出种种努力，但是面对自我意识强烈的年轻员工、复杂的市场环境和雇主利益，70%的HR们认为，无论多么关怀员工，都无法杜绝悲剧的发生。
篇2:管理咨询销售岗位职责
招办主任/咨询主管/销售管理岗位职责:
1、负责组织制定校区招生工作方案;
2、负责组建、管理校区招生团队;
3、负责带领团队按照工作方案严格落实招生工作;
4、负责监控招生工作的开展,提高志愿填报数量和学生报到率;
5、负责校区招生费用控制与审批;
6、协助领导完成其他工作
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上教育培训行业市场工作经验,1年以上市场管理经验,有同类业务经验者优先考虑;
3、具备有效的咨询招生工作技能,具备良好的数据分析决策能力;
4、具备良好的团队管理和激励能力,具备一定的公关能力;
5、强烈的事业心、勇于担当、执行力强、良好的沟通协调能力。
篇3:管理咨询电话销售岗位职责
电话销售专员岗位职责:
1.多渠道快速开发潜在客户,拓展公司业务;
2.完成客户谈判及签订书面合同文件,达成相应开发量目标;
3.协助客户制定招聘解决方案,推广公司其他产品及服务;
4.跟踪服务已成功项目,确保付款过程顺利;
5.建立及整理客户档案,与客户建立长期互利的合作关系。
任职要求:
1.20-28岁,营销管理类等相关专业,本科及以上学历;
2.1.5年以上销售经验,有招聘行业销售和企业内hr的工作经验者优先;
3.具有开创性思维和较强的服务意识;
4.具有优异的的沟通协调能力和学习能力;
5.具有极强的责任感及敬业精神,能承受工作压力;
6.具有良好的表达能力;