招商部经理岗位职责任职要求

招商部经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司业务招商年度经营指标,制度部门年度工作计划并实施;

2.组织制完善各项招商管理制度及业务流程;

3.负责市场开拓与维护,指导参与各种招商谈判,带领团队完成既定招商任务;

4.负责组织开展市场调研、分析工作,参与业态定位及公司产品招商价格制定;

5.根据公司发展战略及外部环境变化,及时调整各阶段部门运营计划及招商策略;

6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣传策划和运营策划方案;

7.负责记录客户档案,整理客户资料,定期回访客户;

负责完善招商团队搭建,团队管理、培训、考核。

任职要求:

1.大专及以上学历,市场营销、工商管理相关专业;

2.熟悉物流仓储招商业务管理模式,具备业务开发能力;

3.具有较强的市场敏锐度及分析预测能力;

4.具有较强的组织协调、沟通领导能力及优秀的语言表达能力

5.具有较强的承压能力,执行力。

招商部经理岗位

篇2:科技公司招商部经理岗位职责

科技服务公司招商部经理岗位职责:

1)招商计划的制定与执行。根据**市场目标客户群的需求分析及公司月度招商工作计划,分解并制定招商专员的具体招商目标;

2)市场开发。根据公司招商发展战略目标,制定市场开发计划及具体的实施方案,不断开发新的招商渠道;

3)招商团队建设。根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商团队,支持招商目标的达成;

4)招商费用控制。有效的控制招商方面成本产生与费用支出,做好月度费用总结和费用预算;

5)招商信息管理。根据公司业务发展需要及市场特点,组织下属收集租赁的市场行情变化及重点竞争对手的招商策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时提供建议;保证招商信息的及时性、准确性和完整性,为公司决策的制定提供支持;

6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。

篇3:地产招商部副经理岗位说明书

招商部副经理岗位说明书

岗位基本信息

所在单位名称:房地产开发有限公司直接上级:主管副总

所在部门名称:招商部直接下属

岗位类别:招商主管及招商员

岗位名称:招商部副经理

岗位职能:在主管副总经理及招商部经理领导下,根据公司审定的年度开发计划,确保公司招商阶段性目标的实现。

在公司授权下进行招商部管理,培训招商人员,提高客户满意度;为公司招商工作提出合理的建议。

岗位职责:

负责:

1、负责招商部的工作,

2、团结、协助招商部人员工作;

3、负责招商人员的现场管理工作,

4、保证招商工作的正常运行;

5、根据审定年度、月度招商计划,

6、拟定招商人员工作任务分配方案;并及时上报完成情况;

7、负责与公司领导和其他部门联系,

8、协调有关招商工作的顺利开展;

9、负责专题招商推荐会的筹备

10、和最终执行实施;

11、组织招商人员进行专业培训,

12、提高招商人员的项目及专业知识,

13、及时处理招商人员遇到的疑难问题;

14、负责制订招商部管理制度及日常工作流程;

15、负责监督招商人员规章制度的执行情况并记入绩效考核中;

16、根据招商阶段性目标,

17、做好周、月、季、年度统计报表,

18、建立健全原始客户资料库,

19、汇总上报主管领导;

20、负责并掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况,

21、及时、准确上报有关领导

协助岗位职责:

1、协助策划部完成对项目的招商宣传推广工作;

2、参与项目前期总规设计,

3、为设计单位提供基础信息,

4、反馈客户意见提出合理化建议;

5、协助解决客户提出的设计变更要求;

6、协助处理工程遗留问题,

7、负责及时与业主保持联系;

8、完成公司领导交办的其他事项。

9、及时全面掌握开发项目的市场情况,

10、协助招商部经理做好竞争楼盘的市调工作,

11、并汇总与上报。

岗位工作内容:

例行工作:

1、招商部内部关系的协调、控制,

2、处理下属之间的争议;客户与招商员的常规纠纷矛盾的处理;

3、常规招商公关活动的组织与实施;

4、公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达;

5、国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报;

6、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实;

7、安排招商员值班,

8、对招商员的考勤进行监督;

9、每月26日前汇总上报部门下月计划,

10、每月3日前汇总本部门月度总结及绩效考评,

11、报主管领导及综合部。

12、负责《租赁协议书》、《意想协议书》和其他合同

13、起草、审核及保管;

14、掌握招商的真实全面情况,

15、定期向公司领导汇报招商中的疑难问题;

16、督促招商人员收集客户资料,

17、及时将有关资料汇总与保管;

18、完成公司领导交办的其他工作;

19、招商员的日常管理与培训;

20、定期安排专题座谈会;协助处理工程遗留问题,

21、及时反馈信;

22、掌握意想客户对项目的意见及招商工作的进程;

23、关心招商人员的思想、工作、生活;

24、分析招商进度情况,

25、根据招商进度及时提出有关合理化建议。

26、招商现场管理、协议签定、督促回款;

偶发工作岗位职责:

1、处理客户投诉,

2、协助招商人员解决客户疑难问题;

3、大客户、主力店、知名

4、品牌的谈判工作;

5、组织参加招商说明会、产品推荐会,

6、做好人员工作的分配;

7、处理招商过程中出现的不

8、可预见的问题;

9、完成公司领导交办的其他工作。

本岗位工作要求

岗位办公用具配置要求:电脑、固定电话

岗位工作环境要求:防湿、防潮

加班、出差、请客、送客要求:凡有以上需要着须按照有关规定执行

空岗(事假、病假、休假等)要求:由于各种原因需暂时离岗,出现空岗时,该岗位由招商部经理或主管代理,授权不授责。

其他要求:无

岗位任职条件基本要求年龄范围:25岁―35岁

性别:不限

知识技能:专业及非专业要求:大专以上学历营销专业或相关专业。

知识结构:熟悉商业地产项目招商运作程序、相关政策法规。具备相关招商专业知识

工作经验:2年以上相关工作经验。

职称及证照:无要求

办公机具操作:熟练使用计算机及相关办公自动化设备,熟悉互联网。

个人素质语言文字:具备较强的语言表达能力和写作能力。

英语水平:一般

学习能力:能经常接受专业知识的培训,善于学习和自我提高,具有较好的学习能力。

其他要求具备高度的责任心、较强的组织、协调、沟通、管理能力,有团队合作精神;具有良好的职业道德;对工作积极热情、认真负责。