建立违法案件曝光与公开谴责制度领导讲话模板

建立违法案件曝光与公开谴责制度

今天上午,全国总工会对外发布《大力推进工会工作法治化建设的实施意见》,提出今年将推行重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度。同时,全国总工会集中公布了20XX年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件,包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工、讨薪农民工被殴打、辞退怀孕女工等。

我国《劳动法》1995年1月1日起施行,到今年已经实施20周年。全

国总工会法律工作部负责人介绍,20XX年,全国劳动保障监察机构共查处各类劳

动保障违法案件万件,责令用人单位为万人次劳动者追发工资等待遇亿元,依法

取缔非法职业中介机构3543户。

“目前对于劳动违法案件存在监督不完善,处罚不直接,不积极等问题。”该负责人介绍,全国总工会下一步将下发进一步加强对劳动执法监督意见,要加

强对劳动违法行为的舆论监督,推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度,建

立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。

负责人表示,全国工会要推行“两书制度”。该制度即指工会一旦发现职工的权益受到侵害,工会会向用人单位发出工会劳动法律监督建议书和意见书,向用人单位提出处理意见。按规定工作日内不按照意见书进行协调处理,工会将按照程序发出“建议书”,提请政府职能部门介入调查、依法查处。

同时,全国总工会将建议人民法院设立劳动法庭,完善劳动争议诉讼制度,为职工提供及时有效的法律服务和援助。加快工会公职律师队伍建设。建立工会法律顾问制度,聘请法律顾问,组织法律服务志愿者,搭建社会化职工法律服务平台。

20XX年度劳动违法典型案件

1浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权

河南籍应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。20XX年7月8日,郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。11月12日,法院根据劳动法、就业促进法等法律的规定,认定烹饪学校行为属于就业性别歧视,应向郭某赔偿精神损害抚慰金20XX元。

2深圳两公司非法使用童工

20XX年底,深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。20XX年1月,深圳市宝安区人社部门对两公司非法使用童工等违法行为发出劳动监察限期整改指令书,分别对两公司处以1万和万元的行政罚款。

3安徽一公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同

安徽青山水电设备安装有限公司于20XX年8月1日与胡某建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元,但不与其签订书面劳动合同,也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多次协商无果,于20XX年6月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定,公司应支付胡某双倍工资,另向胡某支付21774元。

4四川一公司要求员工签订不平等承诺书

20XX年12月,遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书,承诺内容包括:自愿放弃星期天、节假日(春节除外)等。当地工会和劳动监察部门调查后,向公司发出整改通知书。该公司在一周内进行了整改。

5福建一公司违反最低工资标准的规定

福建畅丰车桥制造有限公司于20XX年5月与陈昌力建立劳动关系,安排陈从事装卸工作,实行计件工资。从20XX年3月起,因生产任务减少,公司只给陈安排少量工作,但仍按原计件标准发放工资,致使其月工资始终低于当地最低工资标准。后法院判决公司向陈支付实发工资与最低工资标准的差额。

6陕西省宜君县讨薪农民工被殴打

20XX年11月,陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。11月7日在工资发放现场,长生建筑劳务公司宜君西园小区项目部负责人许磊授意司机胡某,纠集30余名社会闲散人员,对准备领取工资的20多名农民工进行棍棒殴打,并限制其人身自由。15日,许磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日,铜川市、宜君县相关部门及工程承建单位向农民工足额发放欠薪232万元,并为受伤农民工垫付了医药费。

7江苏昆山中荣金属制品有限公司爆炸事故

20XX年8月2日,江苏昆山台资中荣金属制品有限公司发生爆炸事故。目前,对涉嫌犯罪的中荣公司董事长吴基滔等18名责任人已送司法机关采取措施。

8江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工

20XX年初,江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。20XX年周女士怀孕后,公司以效益不好、歇业整顿为由,告知周女士暂时回家休息,等待复工通知。与周女士同时离开公司等待复工的,还有另外两名怀孕女工。此后,公司并未通知三名怀孕女工复工,却要求她们递交辞职报告,否则将把她们安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。劳动监察部门先后向下大了限期整改指令书、行政处理判决书、行政处罚决定书,但仍不改正违法行为。目前,劳动保障监察部门已申请法院强制执行。

9黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同

20XX年12月1日,哈尔滨百事可乐有限公司下调员工采暖费发放标准,引发员工不满。12月3日,公司工会主席向康控东北区总部反映员工意见。12

月5日,康控东北区总部向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日,该工会主席向哈尔滨市外商投资工会工作委员会投诉。随后,哈尔滨市总工会启动了法律援助程序。经与哈尔滨百事可乐公司交涉,该公司承认解除劳动合同行为不当,并撤销了解除劳动合同的决定。

10广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费

20XX年3月,广东东莞裕元鞋厂部分工人查询社保缴费记录时发现,厂方为其缴纳社保费的比例明显低于当地规定的标准,导致社保待遇大幅缩水。4月5日,数千名工人聚集抗议。4月14日,厂方回应提出提高社保缴费率,但未提及补缴和提高缴费基数,引发万人停工。4月21日,厂方提出新方案,承诺补缴社保费,并每人每月发放补贴230元。同日,广东省市镇三级工会组成联合组进驻厂内为工人提供法律咨询。(本报记者兰洁)

不老的是江山，易逝的是红颜，淡看浮云散，潇洒天地间。人的一生，很短又很长，短的是快乐，长的是烦恼；短的是人生，长的是痛苦。

有些事是命中注定的，有些事是无法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不尽人意的。但无论发生了什么，都要淡然的去面对，坚持自己的原则，无愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦荡荡的做人。

什么是生活？是它发生在我们身上了，还是我们让它发生了？有人说生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人说生活是一首歌，莺歌燕舞，多彩多姿，充满了幸福与快乐。

也许有些事情是因为我们经历了，才对这些事情有了深深的感触，即使同一件事情，发生在不同的人身上，也会有不同的感受。

我们总是往往去依赖一些事情，我们的内心，总是容易受外界环境的感染，总在不知不觉中被外在的因素所左右，所羁绊。

比如我新买了一件衣服，朋友说好漂亮啊，明天我也去买一件，我的心情就非常高兴。倘若有人说，你这衣服不好看，我就会有失落感。难道别人的一句赞美就这么重要吗？那是因为，我的内心有了某种期盼，而一旦这种期盼无法实现，就必然产生落寞与幽怨，心戚戚然。因为你把自己和外界联系在一起了，别人一句话就搅乱了你的心境，所以你的情绪就发生了改变。

很多时候，你把自己变成了情绪的奴隶，把原本快乐的心情交给了别人，让别人成了你快乐的主人。是因为你有欲望，有所求，而一旦你的欲望产生，你的烦恼也就随之产生了。

亲情，爱情以及友情，都是一样，当你对他们的期望值越高，或许你的烦恼就会越多，你的失望就会更高。因为你没有得到你想要的回报，孩子没考上好的大学，爱人没有一份体面的工作，朋友没有给你及时的帮助。

佛说，一切皆由心生。要想让人生变得快乐，就要找回那个真实的自我。首先要让自己的心获得自由，不受任何牵绊。学会做自己情绪的主人，这是做人的最高智慧。我的快乐我说了算，与心情有染，与别人无关，嘴长在别人身上，快乐是我自己的感受，我又何必让别人来主宰我的幸福？

人生最大的苦恼，不是拥有的太少，而是想要的太多。欲望越多，痛苦就越多，欲望越少，快乐就会越多。

什么时候你能做到心如止水了，你的人生也就尽善尽美了。要想追求快乐的人生，就要保持一份淡泊明志的心境，不悲不喜，不骄不馁，“达亦不足贵，穷亦不足悲”,豁达通透，荣辱不惊，静待花开，静赏叶落。

我们无法改变环境，但我们可以转换自己的心情，我们不能改变别人，但我们可以选择掌控自己，我们无可预知未来，但我们可以把握现在。一念天堂，一念地狱，得失往往就在一念之间。

人生看透但不能看破，看破红尘了，你就无法生存了，看破人情了，你就无法做人了，看破人生了，你就无法前行了。学会用心去悟，悟懂了人生，才会明白，明白了也就快乐了，快乐了人生也就圆满了。

世界很美，生活很好，不要自寻烦恼。人生苦短，要好好珍惜每一天，不给生命留遗憾。万事不可能皆如人意，花开还有花谢，日出还有日落，四季不可能常绿，只要我们在心中植一树菩提，生命之树就会四季常青，葱茏如昔！

篇2:树口镇违纪违法案件通报反馈制度

第一条为切实发挥违纪违法案件的警示作用,教育全镇干部筑牢党纪国法和思想道德防线,增强遵纪守法的自觉性,结合本镇实际,制定本制度。

第二条案件通报是指在违纪违法案件发生后,镇纪委以案为鉴,开展的带有查摆、剖析、反思、总结性质的通报工作。其主要目的是通过对案件成因的剖析,掌握案件发生的主客观因素和教育管理工作方面的薄弱环节,促使相关村采取切实可行措施堵塞漏洞,警醒广大党员干部特别是领导干部始终保持清醒头脑,防止案件的再次发生。

第三条案件通报工作一般选择上级纪检监察机关和司法机关对违纪违法当事人立案或案件查结后的30天内进行。

第四条案件通报内容包括案发经过、案发主客观原因、案件性质和特点、存在教育管理方面的问题、应该汲取的教训以及相应的整改要求等。在案件查结后开展的通报工作,还应包括案件查办结果和涉案人员的处理情况、领导责任分析与追究等内容。

第五条案件通报前,镇纪委要及时同上级纪检监察机关和司法机关取得联系,并对违纪违法案件进行认真调研分析,总结案件的成因、性质、特点和教训,分析涉案人员心理动机和诱发因素,并形成有针对性的案件剖析材料,以保证案件通报工作的质量。

第六条案件通报工作可采用发文、召开乡镇机关和村党员干部大会等形式进行。采用会议通报形式可根据实际情况和需要,在案发村或全乡范围内进行。

第七条案件反馈是指镇纪委开展案件通报工作后,对发案村落实整改措施、执行处分决定等有关情况予以逐级上报的工作。

第八条案件反馈目的在镇较为掌握发案村在案发后开展治理整顿工作的实际情况。

第九条案件反馈的内容通常包括:落实整改情况、相关制度和措施的建立,处分决定执行等内容。

第十条案件反馈的时限和要求

(一)发案村应在案件通报后的7个工作日内,将教育整改计划、措施以书面形式向乡纪委反馈,再由镇纪委向县纪委反馈。

(二)发案村教育整改计划、措施出台后的30日内,将有关落实情况以书面形式向镇纪委反馈,再由镇纪委向县纪委反馈。

篇3:酒店式公寓物管处内部违法犯罪案件侦破程序

酒店式公寓物管处内部违法犯罪案件的侦破程序

1.受理报案

公司保安部门是公司内部案件受理的主管部门,对发生各类内部案件,及时配合公安部门取证和查破。

专职人员或服务人员接报后,应立即通知相关部门服务人员到现场进行保护,不准无关人员进入,同时做好自诉报案或知情人陈述报案笔录,请客人详细叙述案件过程。对失物或失窃,还要记录物品名称和数量,特征等。接报后要查阅保安部拾遗记录,并与前台等有关部门查询,确认无人认领条件下启发帮助客人回忆失物过程,在现场不被破坏的情况下仔细复查行李物品,房内其他部件,需征得客人同意,以认定案件是否成立,并及时向公安部门报告,进行现场勘查和案件调查。

2.配合案件调查

1)对作案现场的调查,安保人员包括当班服务员,在公安人员勘查现场完毕之前不能擅离,保证勘查工作顺利进行。

2)经勘查,公安部门认为有内部作案可能的,保安部门要积极开展内部排队调查,从中发现嫌疑人,重点是要排被公司辞退、解雇的职工,较长时间在外情况不明的,列了名单配合公安人员开展调查工作。对排出的嫌疑人员,除外调外,还应逐一接触,弄清疑点,本着否定一个排一个原则,认定有根据,否定有说法。

3)做好相关场所进行伏击守候,及时查获继续作恶的内部违法犯罪分子。

4)做好宣传发动工作,积极依靠公司职工,有目的,有计划的摆疑点,排线索;同时进行法制宣传教育,形成强大的政治攻势,敦促违法犯罪分子坦白自首。

3.案破后的工作

案件侦破后,除协助公关人员做好证据整理、归类,人员处理外,对发案部门、部位及规章制度要认真分析,总结经验教训,寻找安全保卫工作中的漏洞和薄弱环节,形成案侦情况和经验教训的专题材料报公司领导和分管领导,提出整改意见,督促相关部门尽快整改。在调查、侦破案件材料中要选出重点复印和正本归类装订,形成档案保管。