集团经理岗位职责任职要求

集团经理岗位职责

岗位职责:

1、合同风险管理,负责重大合同的起草、审阅、修订;

2、出现法律争端风险,负责以公司函、律师函形式主张权利或进行函件往来,化解风险;发生诉讼时,代理公司参与诉讼/仲裁案件的起诉、应诉、执行等程序;

3、决策支持,根据需求单位的申请,参与业务相关的法律尽职调查、为业务立项、交易谈判、合同履行环节等提供法律意见;

4、法律咨询服务及工作协同(根据需求单位的申请,为集团各业务部门、职能部门解答工作相关法律问题,提供法律支持);

5、管理制度会审(根据需求单位的申请,在制定、修订制度时,为需求部门提供制度会审意见,确保制度的合法性。)

6、公司内部法律知识宣贯和培训服务(不定期开展);

7、协助法务部负责人开展部门管理和协调工作。

岗位要求:

1、具备良好的团队合作、沟通协调能力;

2、具有很强的法律逻辑思维能力,灵活的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

3、有丰富的诉讼办案经验;

4、通过司法考试(A证),取得律师执业证3年以上;

5、语言文字表达能力强。

集团经理岗位

篇2:集团公司策划部经理岗位职责

集团公司策划部经理岗位职责

1、负责部门日常管理及部门员工业务培训工作;

2、根据集团经营目标,合理分解,安排部门员工予以实施并加以指导、督促;

3、负责集团整体形象包装策划及宣传营销活动的方案确定、组织实施工作;

4、组织市场调研、研究分析结果,协调与新闻媒介的公共关系;

5、完成领导交办的其它事务。

篇3:集团公司总经理岗位职责

集团公司总经理岗位职责

1、依据董事长要求,全面负责集团工作并指导、督促所属职员认真履行岗位职责;

2、参与集团发展规划的制定,作好集团投资决策及整体资金运作的参谋建议工作;

3、审核督导各分公司、各部门年(月)度工作计划及执行情况并按月向董事长作经营工作报告;

4、核准各分公司、各部门资金使用计划,参与集团重要经济合同的洽谈、签订;

5、主持召开公司各类重要工作会议,核准员工处罚、奖励决定;

6、依据董事长核准的工资发放意见,核定所属员工或新聘职工薪金执行标准,审定各项费用开支情况;

7、参与集团内、外部重要事务的组织、安排、处理等工作,协调与上级、政府相关部门的关系;

8、依据集团经营工作需要,领导所属员工进行市场考察,检查市场开拓工作;

9、完成董事长及集团公司临时交办的其他工作。