培训总裁岗位职责任职要求

培训总裁岗位职责

职责描述:

(1)根据企业发展需要,制定相应的培训体系,经营产品课件的开发,促进公司文化的相关建设;

(2)负责公司培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营;

(3)根据公司业务需求,开发课程;建立培训规范,收集、编写、培训资料和教材;

(4)负责组织公司企业文化培训、领导力发展、业务能力等项目制培训,协助开展其他重要人才培养活动。

(5)定期对业务人员进行培训需求统计,起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

(6)打造专业、高效的培训运营管理团队,确保培训项目高质量执行,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

任职要求:

(1)大专及以上学历,40岁以下;

(2)5年以上培训工作经验,3年以上大型标杆企业管理经验;

(3)熟练掌握培训体系、课程体系、讲师体系建立和运营的理论知识和方式方法,有丰富的课程教授经验和培训项目运作经验;

(4)掌握现代培训体系理论方法和实际操作方法;

(5)具备较强的战略思维能力、全局掌控能力、资源整合能力和执行力;

(6)认可公司企业文化,有较好的沟通协调和文字表达能力,有较强的逻辑分析和系统思维能力,具有较强的责任心,有较好的职业素养、较强的发展意愿和抗压能力强。

培训总裁岗位

篇2:生产副总裁安全生产责任制

1.对公司的安全生产负直接领导责任,对分管范围内有关劳动安全卫生的各项工作全面负责。协助总裁具体负责安全管理工作。

2.坚持管生产必须管安全的原则。认真做到“五同时”、“四不放过”。

3.坚持安全第一的方针,在保证安全的前提下组织生产,不违章指挥,当生产与安全矛盾时,首先服从安全。

4.组织安全检查,亲自参加节日前安全大检查,及时处理重大隐患。

5.组织建立、健全安全规章制度,推行科学管理。

6.组织安全生产宣传教育工作。

7.组织安全生产竞赛,交流经验,表彰先进。

8.督促检查各级领导、车间、部室下属单位安全生产工作情况和安全生产责任制落实情况,努力实现安全生产目标。

9.组织对重大伤亡事故的调查分析,处理上报工作,对由于设备动力方面的缺陷造成的重大伤亡事故负责。

10.对采购供应的防护用品的质量负责。

11.开展设备完好率竞赛时要有安全内容。

12.指定设备操作规程时,要充分考虑安全操作事项。

13.制定设备维修计划时,要列入安全内容,要把安措计划完成项目和安全技术革新项目列入维修计划,保证正常运转。

14.各种设备动力设施的防护装置、仪器、仪表要保持完好、可靠、灵敏。

篇3:运营总裁秘书岗位职责

总裁业务秘书(产业运营方向)任职要求:

1、本科及以上学历;

2、5年以上标杆产业地产运营管理经历,产业地产TOP3背景优先;

3、熟悉产业政策及政府产业导向;

4、具备较强的计划性及沟通协调能力。

岗位职责:

1、对产业版块实行业务对接,上通下达;

2、负责产业版块专项任务落实跟进;

3、负责产业版块经营信息收集及经营问题反馈;

4、定期更新行业政策信息,进行新规新政的提炼;

5、总裁交办的其他事项工作。