组织部部长岗位职责任职要求
组织部部长岗位职责
岗位职责:
1、架构及规划
A.根据公司经营战略和人力资源战略,协助梳理、调整和优化公司组织架构;
B.根据公司组织架构变化,监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;
C.根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制公司人员发展规划及预算计划,拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。
2、任职资格管理:
A.负责公司职位体系建设工作,统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;
B.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上发展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系。
3、员工发展:
A.建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;
B.梳理、识别公司关键职位,形成公司关键职位清单;
C.建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求;
D.建立干部任免管理机制;
4、领导力开发:
A.建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;
B.根据公司的领导力模型,发展和实施领导力评价及开发体系。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学相关专业;
2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验,熟悉企业组织发展规划和流程;
3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力,熟练操作Excel,PPT等办公软件;
5、认同公司文化和价值观;做核心干部的管理;
-能力要强,执行力要强,要可以跟公司的高层做好沟通;岗位职责:
1、架构及规划
A.根据公司经营战略和人力资源战略,协助梳理、调整和优化公司组织架构;
B.根据公司组织架构变化,监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;
C.根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制公司人员发展规划及预算计划,拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。
2、任职资格管理:
A.负责公司职位体系建设工作,统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;
B.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上发展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系。
3、员工发展:
A.建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;
B.梳理、识别公司关键职位,形成公司关键职位清单;
C.建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求;
D.建立干部任免管理机制;
4、领导力开发:
A.建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;
B.根据公司的领导力模型,发展和实施领导力评价及开发体系。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学相关专业;
2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验,熟悉企业组织发展规划和流程;
3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力,熟练操作Excel,PPT等办公软件;
5、认同公司文化和价值观;
组织部部长岗位
篇2:组织部副部长安全生产责任制(新)
1、协助部长组织和指导基层党组织和党员,认真贯彻落实国家煤矿安全生产管理法律、法规和集团公司安全生产管理制度,充分发挥广大党员在安全生产中的先锋模范作用。
2、协助部长具体协调搞好矿处级领导人员安全生产法律、法规、制度和安全知识的定期培训工作。
3、协助部长具体抓好领导人员下井带班情况的查检考核,组织建立好有关领导人员下井带班制度考核档案。
4、组织抓好集团公司共产党员安全监督员的日常管理工作,全面了解和掌握各单位共产党员安全监督员工作开展情况,及时总结经验、查找问题和不足,提出指导性意见和建议。
篇3:组织部部长安全生产责任制(新)
1、带头贯彻落实国家煤矿安全生产管理法律、法规和集团公司安全生产管理制度,树立安全生产责任意识。
2、组织抓好基层党组织和广大党员的煤矿安全生产等有关法律、法规和制度的教育,不断提高广大党员在生产安全中的自我防范意识和互保能力,充分发挥广大党员在煤矿安全生产工作中的先锋模范作用。
3、牵头协调抓好矿处级领导人员安全生产法律、法规、制度和安全知识的定期培训工作,全面提高党员领导人员安全生产责任意识和管理水平。
4、督促搞好领导人员下井带班情况检查考核,坚持经常深入基层、深入井下、深入生产一线现场指导工作。
5、组织开展好生产矿(煤业公司)领导班子每半年一次的安全考评工作。