财务绩效主管岗位职责任职要求

财务绩效主管岗位职责

职位描述:

财务绩效主管

1、修订年度考核办法;

2、按月审核、汇总各成员企业管理报表;

3、参与企业年度、月度绩效责任书考核指标及考核标准的制定;

4、完成企业月度、年度绩效考核数据的审核、确认;

5、按照使用需求,定期维护管理报表系统;

6、参与月度、季度的财务分析工作

任职条件:

1、本科及以上学历,财务、金融等相关专业,硕士或MBA等复合性学历优先;

2、良好英语的听、说、读、写能力;CET-6优先考虑;

3、扎实的财务专业知识,中级会计师及以上职称

4、具有3年以上生产型企业预算管理和财务分析工作经验,精通财务分析工作,最好有使用SAPBW系统,有开发财务管理分析报告和有预算管理系统使用经验者优先考虑;

5、善于用office办公软件制作报表和分析报告,并熟练使用SAP或用友等财务软件;如有ERP系统上线和实施经验者优先考虑;

6、对数字敏感,思维敏捷,注重细节,具有较强的分析能力,对工作具有强烈责任感和主动性,善于发现问题及解决问题;

7、有较强的组织,沟通与协调能力,善于跨职能部门合作;

8、了解生产型企业生产经营管理的相关业务环节,具有敏锐的市场洞察力,对能源行业竞争格局、发展趋势有较深了解的优先;

财务绩效主管岗位

篇2:绩效考核主管职位说明书

绩效考核主管职位说明书

职位名称:绩效考核主管职位代码所属部门:人力资源部

职系职等职级直属上级:人力资源部经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

-协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

-调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

-建立公司职位流动和晋升体系;

-协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

-指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

-根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

-组织实施绩效评价面谈;

-协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

篇3:公司培训绩效主管岗位职责（2）

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.