薪酬福利主任岗位职责任职要求

薪酬福利主任岗位职责

工作职责:

1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引;

2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施;

3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理;

4、收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持;

5、根据外部市场趋势及行业水平,协助提出集团福利方案及激励留才计划,每年度检讨、优化;

6、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则,并进行相关的分析和跟进,确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规;

7、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持;

8、其他项目性工作。

任职要求:

1、具备2年及以上人力资源工作经验,其中1年以上薪酬福利工作经验。

2、熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规;

3、服务意识强,工作主动严谨,具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力,工作细致,责任心强,具有良好的职业道德;

4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力,人际关系良好;能承受一定的工作压力;

5、能熟练使用OFFICE,掌握EXECL的函数运用、图表输出等;

6、双一流院校优先考虑。

篇2:薪酬福利助理岗位职责

薪酬福利助理/专员职责描述:

1、负责公司人员考勤管理工作;

2、负责公司人员月度、季度、年度薪酬计算,确保薪资奖金的准确及时发放;

3、负责公司人员月度社保、公积金征缴工作;

4、负责劳动合同管理工作;

5、负责薪酬福利相关的数据维护,内外部统计报表的分析与制作;

6、协助建立与完善薪酬激励机制,参与激励机制方案的设计与执行;

7、协助制定和推行公司绩效管理制度,优化和完善绩效管理体系与流程;

8、协助处理其他公司领导安排的工作。

任职要求:

1)大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业背景优先。

2)1年以上薪酬绩效操作经验,熟悉薪酬福利相关流程和操作;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规和操作。

3)能熟练掌握与应用EXCEL各项功能,包括函数、统计图表等。

4)较强的逻辑思维及分析能力,良好的数字敏感性及保密意识。

5)较强的沟通和协调能力,具备团队合作意识及服务意识,较强的抗压能力。

篇3:薪酬福利管理专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、CET4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。