EHR项目经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、负责eHR项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；

2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；

3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案；

5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。

任职要求：

1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；

2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

3、熟悉一般的HR理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；

4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成；

5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；

6、3年以上eHR项目的实施经验管理经验；

7、具备良好的英文书面表达能力。

篇2:EHR系统维护职责

1.负责E-HR系统建设及对新增需求的管理。

2.负责对E-HR系统进行检测和提出改进意见。

3.负责与现有IT系统进行相关领域的对接与建设。

4.负责E-HR系统的日常维护。

篇3:EHR主管岗位职责任职要求

EHR主管岗位职责

职责描述:

1、参与集团人力资源信息化平台的建设、完善与维护;

2、与公司信息部、EHR外部供应/实施商等组成项目组,确保EHR系统开发进度与质量;

3、业务调研:组织调研问卷,挖掘并诊断EHR系统及各功能模块的需求;

4、业务梳理:结合业务调研进行差异分析,梳理流程,编写方案;

5、系统开发:协助信息部、EHR供应/实施商进行系统开发、测试等工作;

6、推广培训:结合系统上线,汇同信息部、EHR供应/实施商编制EHR使用和培训推广教材;

7、系统运营:负责EHR系统的日常运营工作,评估EHR系统的匹配性,持续优化与改善EHR系统;

8、项目管理:EHR项目实施期间的计划、管理与推进等工作。

任职要求:

1、技能经验:

1)熟悉人力资源工作流程及模式,三年以上集团型企业EHR项目实施经验;

2)有人力资源信息系统咨询经验者或第三方信息系统公司经验者优先;

3)熟悉PS、SAP、用友NC、东软慧鼎等任一款行业知名EHR系统者优先;

2、能力素质:

1)清晰的逻辑思维能力,沟通表达能力;

2)良好的沟通表达能力,项目管理、协调推进能力;

3)较强的抗压能力、责任心、事业心,具有团队精神和敬业精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

EHR主管岗位