集团行政总监岗位职责任职要求
集团行政总监岗位职责
集团行政总监1、负责建立行政管理体系和制度,指导下属公司行政管理体系的建设;
2、负责公司会议的组织和安排;
3、负责公司的来访接待工作,建立和维护相关外联关系;
4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作,收集、汇总、编制、上报公司统计报表;
5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作,确保办公区域的安全、整洁,遇重大节日和国家重大活动期间,加强安全检查及防范;
6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作,建立固定资产台帐;
7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;
8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作,做好出入库手续,提供办公服务支持,并统筹下属经营单位行政办公用品采购;
9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;
10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;
11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;
12、上级交办的其他各项临时行政工作。1、负责建立行政管理体系和制度,指导下属公司行政管理体系的建设;
2、负责公司会议的组织和安排;
3、负责公司的来访接待工作,建立和维护相关外联关系;
4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作,收集、汇总、编制、上报公司统计报表;
5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作,确保办公区域的安全、整洁,遇重大节日和国家重大活动期间,加强安全检查及防范;
6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作,建立固定资产台帐;
7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;
8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作,做好出入库手续,提供办公服务支持,并统筹下属经营单位行政办公用品采购;
9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;
10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;
11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;
12、上级交办的其他各项临时行政工作。
集团行政总监岗位
篇2:建筑工程项目总监理工程师质量安全违法违规行为行政处罚规定
一、违反第一项规定的行政处罚
项目总监未按规定取得注册执业资格的,按照《注册监理工程师管理规定》第二十九条规定对项目总监实施行政处罚。项目总监违反规定受聘于两个及以上单位并执业的,按照《注册监理工程师管理规定》第三十一条规定对项目总监实施行政处罚。
二、违反第二项规定的行政处罚
项目总监未按规定组织审查施工单位提交的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案,按照《建设工程安全生产管理条例》第五十七条规定对监理单位实施行政处罚;按照《建设工程安全生产管理条例》第五十八条规定对项目总监实施行政处罚。
三、违反第三项规定的行政处罚
项目总监未按规定组织项目监理机构人员采取旁站、巡视和平行检验等形式实施监理造成质量事故的,按照《建设工程质量管理条例》第七十二条规定对项目总监实施行政处罚。项目总监将不合格的建筑材料、建筑构配件和设备按合格签字的,按照《建设工程质量管理条例》第六十七条规定对监理单位实施行政处罚;按照《建设工程质量管理条例》第七十三条规定对项目总监实施行政处罚。
四、违反第四项规定的行政处罚
项目总监发现施工单位未按照法律法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同施工未要求施工单位整改,造成质量事故的,按照《建设工程质量管理条例》第七十二条规定对项目总监实施行政处罚。
五、违反第五项规定的行政处罚
项目总监发现存在安全事故隐患,未要求施工单位整改;情况严重的,未要求施工单位暂时停止施工,未及时报告建设单位;施工单位拒不整改或者不停止施工,未及时向有关主管部门报告的,按照《建设工程安全生产管理条例》第五十七条规定对监理单位实施行政处罚;按照《建设工程安全生产管理条例》第五十八条规定对项目总监实施行政处罚。
六、违反第六项规定的行政处罚
项目总监未按规定审查施工单位的竣工申请,未参加建设单位组织的工程竣工验收的,按照《注册监理工程师管理规定》第三十一条规定对项目总监实施行政处罚。项目总监将不合格工程按照合格签认的,按照《建设工程质量管理条例》第六十七条规定对监理单位实施行政处罚;按照《建设工程质量管理条例》第七十三条规定对项目总监实施行政处罚。
篇3:园林公司人力行政总监职位描述
园林公司人力行政总监职位描述
职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度,并带领人力资源团队使制度得到有效执行;
3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行发展训练;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
8、及时处理和解决各类用工矛盾;
9、维护公司与政府人事部门的良好关系;
10、完成领导交办的其他工作任务。
招聘条件:
1、30-40岁,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业本科以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验,其中叁年以上管理岗位工作经验,有500人左右规模企业管理经验为佳;
3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历,具有大型企业、集团背景工作经验者优先;
4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策,熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验;
6、具有较强的语言表达能力、应变能力,有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力;
7、工作细心认真,责任心强,团队领导能力强,能承受一定的工作压力;
8、持有国家认可的人力资源管理师证书。