文档主管岗位职责任职要求

文档主管岗位职责

岗位职责:

1、负责对工程管理专业作业标准说明、施工手册、施工组织设计、技术要求及管理要求(施工工艺标准)、标准化图集的整理与汇总上传,资料文件如工程巡查报告、验收与监约记录及报告、施工图纸、变更洽商缺陷反馈记录、标准化图集等,以及工程管理部其他技术性文件进行归类、整理

2、对接各集团其他专业、项目公司上报文件及下发文件,在收到项目公司上报申请审核咨询文件后于1天内按照作业标准分配给各专业工程师

3、部门日、周、月会议做到及时通知、会前准备、签到、会场清理工作及会议录音、会议记录工作,坚决按照会议七要素的会议流程执行

4、文件备案,负责部门文件的归档、整理

5、领导交办的各种临时工作

任职要求:

1、熟悉相关专业技术知识;

2、具备多年资料管理工作经验;

3、细心严谨,良好职业素质、成熟稳定的职业心态和团队精神及沟通能力

4、全日制本科以上,行政管理、文档管理等相关专业

5、3-5年房地产资料管理经验

文档主管岗位

篇2:300MW火力发电厂岗位规范教育培训教育培训主管岗位规范

1范围

本规范规定了教育培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于教育培训主管工作岗位。

2岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规,结合本企业实际制定教育培训的有关规定和管理办法。

2.1.2根据本企业人力资源开发战略,制定本企业中、长期教育培规划和年度培训计划,并负责组织实施。

2.1.3根据公司年度培训计划及培训教育大纲,按照《电业生产人员培训制度》的要求,编制公司生产人员、管理专业技术人员培训计划。

2.1.4组织编审培训大钢和有共性的培训教育。

2.1.5负责组织各类专业技术训练班、技术讲座、技术比武等工作。

2.1.6负责检查各部门的培训情况,总结推广先进培训经验,对培训中的问题提出改进意见。

2.1.7负责组织专业技术训纪班、技术讲座、技术比武工作。

2.1.8负责组织生产人员的规程考试工作。

2.1.9根据生产工作需要,编制人才培养计划并付诸实施。

2.1.10负责参加学历教育人员的资格审查,做好学历教育人员的送培工作,并加强对其管理。

2.1.11建立员工培训档案,做好员工的教育统计工作,及时上报员工教育统计报表。

2.1.12组织制定公司各岗位人员培训标准,搞好管理及专业技术人员和生产人员的岗位培训工作,实行持征上岗。

2.1.13负责专业技术人员的继续教育工作。

2.1.14负责新分配大、中专、技校毕业生、新招收工人、复转军人等的人厂教育和独立工作前的培训工作。

2.1.15负责工资晋升人员、上岗人员的考试工作。

2.1.16负责现场生产人员对安全规程、事故调查规程和操作规程学习和考试的检查考核工作。

2.1.17根据生产工作需要举办各级各类培训班。

2.1.18负责本公司员工子女高、中招有关工作。

2.1.19负责接待和安排院校学生及兄弟单位学员来公司学习工作。

2.1.20建立公司三级培训网,组织召开培训员会议,对培训工作进行分析、总结。

2.1.21检查了解数学情况,对任课教育教学工作提出要求和改进意见。

2.1.22审查学员学习成绩,对成绩优秀学员有权提出表扬和奖励的建议。

2.1.23检查培训工作情况及各部门年度培训计划的落实情况。

2.2工作协作关系

2.2.1在总经理领导下开展工作,并对其负责。

2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内有关部门之间,部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3文明办公要求

2.3.1坚守岗位,遵守公司规章制度。

2.3.2说话和气,谦虚诚恳,团结同志。

2.3.3礼貌待人,对员工提出的有关教育培训方面的问题进行耐心解答。

2.3.4保持室内清洁,各种物品的定置定位、摆放有序。

2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业,有很强的事业心和责任感,忠于职守,开拓进取。

3.2必备知识

3.2.1具有教育学的一般知识。

3.2.2熟知各类人员的培养目标和基本要求。

3.2.3具有电化教学的基本常识。

3.2.4了解员教育学经费的来源及有关规定。

3.2.5熟知本单位技术业务等级的基本内容。

3.2.6了解教育与教学常规。

3.2.7了解数据管理的有关规定及统计学基础知识。

3.2.8掌握本单位员工教育的基本情况和管理办法。

3.2.9具有管理心理学的基本知识。

3.2.10了解管理人员业务等级标准。

3.2.11熟知员工教育计划的项目、分类、指标、结构及其计算方法。

3.2.12了解教育管理领域新知识。

3.3政策法规知识

3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》、《电业安全运行工作规程》、《检修工艺规程》、《电业生产事故调查规程》。

3.4技能要求

3.4.1能够组织实施本公司月、季、年度员工教育培训计划。

3.4.2接待学习代培人员,安排实习培训计划。

3.4.3能够草拟、审查中级技术业务培训教学计划及培训大纲。

3.4.4熟悉教学设备的使用及维护。

3.4.5办理承办开班审批手续。

3.4.6审查在职人员入学条件。

3.4.7总结本单位员工培训经验和教训。

3.4.8胜任某项业务知识的教学。

3.5任职资格

3.5.1文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。

3.5.2工作经历。具有大专7年(本科5年、研究生3年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。

3.5.4身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。

篇3:主管生产副总经理安全环保责任制

主管生产副总经理安全环保责任制

1、协助总经理抓好全面的安全环保工作,对安全环保负具体领导的责任;

2、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作;

3、组织领导公司安全环保检查,督促落实整改措施,及时研究解决生产中的重大安全隐患问题;

4、组织调查、分析、处理重大伤亡未遂事故,检查落实改进措施,负责重伤事故调查报告的审批;

5、对分管部门的安全环保责任制履职情况进行督促、检查、指导。