人力资源主任岗位职责任职要求

人力资源主任岗位职责

岗位职责:

1.、协助完善公司的人力资源规划体系,确保人力资源配置、培养的前瞻性,人力资源不断满足公司发展的需要;

2、贯彻执行公司的招聘方案,保证公司所需人才能够满足需求;

3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;

4、协助进行企业文化建设,提升员工满意度。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理专业或其他管理类专业;

2、2年以上房地产行业招聘岗位工作经验,有猎头顾问(负责房地产行业猎聘)工作经验更佳;

3、熟悉各类招聘渠道、测评工具以及STAR面试方法,有企业内部培训经验;

4、具备良好的沟通协调、计划执行能力,保密意识和服务意识强,具有亲和力。

人力资源主任岗位

篇2:酒店人力资源主任兼文员岗位职责

酒店人力资源主任(兼文员)的岗位职责

[管理层级关系]

直接上级:人力资源部经理

[岗位职责]

1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、计划生育管理及内勤管理等工作。

2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理,做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录,并及时在电脑中输入调整有关人事资料,做到资料、档案完备准确。

3、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。

4、负责各类文件的文字处理工作,做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作,及时分类立卷。

5、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,掌握会议决定的落实情况。

6、处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。

7、负责本部门财产管理,做到帐物相符,帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划,并做好领取、发放和登记工作。

8、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况,了解和掌握各部室人员余缺动态,提出店内人员余缺调剂意见。

9、保持与劳动就业部门和人才交流中心,服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作,保证各类用工渠道的畅通。

10、负责劳动合同的管理,做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。

11、负责员工的招工录用、调动、辞职,合同终止等手续办理以及人事档案的转递。

12、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。

13、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、独子保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。

14、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。

15、负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。

16、负责酒店员工体检工作。

17、会同各部门做好员工违纪处分或处理,做到事实清楚,适用条款合理。

18、做好人力资源部经理交办的其它工作。

篇3:项目人力资源部主任安全工作标准

公司项目人力资源部主任安全工作标准

1范围

本标准规定了分局人力资源部主任的任职资格、安全职责与要求、检查与考核等内容。

2规范性引用文件

GB/T15498-2003企业标准体系-管理标准和工作标准体系

公司安全生产岗位职责

公司岗位说明书

3任职资格

本岗位人员应符合公司岗位任职要求。

4安全职责与要求

4.1负责组织本单位各级各类人员接受安全生产教育和培训,组织新入厂人员的三级安全教育培训工作,组织调换工种和长期脱岗职工进行新岗位和再上岗安全技术教育培训及考试工作。

4.2负责组织特种作业人员和特殊岗位人员按照国家有关规定接受专门的安全作业培训,未取得特种作业操作资格证书或相应资质者,不得安排从事特种作业工作。

4.3定期对本单位特种作业人员和特殊岗位人员的资源配置和资格持证情况进行检查和清理,并负责组织年审;不适合人员要取消资格,并指导各单位合理配置有资格的持证人员。

4.4负责审查编制单位安全宣传教育培训及安全活动费用、保险类(工伤保险、意外伤害保险)费用和劳动防护与职业健康费用的年度、季度、月安全投入计划,并督促实施。

4.5督促项目部对劳务用工人员进行安全教育培训工作。严格执行有关劳务用工(包括合同工、临时性用工等)的安全管理规定。在签订劳务用工合同时,应明确有关安全条款的要求。

4.6审核安全生产奖金方案并及时发放。在职工晋级、评奖时,应把安全生产业绩作为考评重要内容之一。

4.7参加重伤及其以上生产安全事故的调查处理工作。