人力资源主管岗位职责任职要求

人力资源主管岗位职责

人力资源主管北京朗知网络传媒科技股份有限公司北京朗知网络传媒科技股份有限公司,朗知需要你做的

一、招聘:

1.根据公司发展及各部门的招聘需求,执行招聘计划,完成人才的甄选、录用等流程;

2.维护拓展、评估分析各招聘渠道,不断增强招聘效果;

3.积极与各部门保持沟通,根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;

4.建立并不断维护企业人才库。

二、员工关系:

1.执行员工周期性管理,跟踪并建议员工入职后的持续发展,关注并及时反馈员工的心理动态;

2.不定期的组织实施企业文化活动;

三、人才盘点及考核

辅助推动人才Mapping计划,根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;

我们希望你:

1.是活泼开朗的90后,本科以上学历;

2.在人力资源领域积累了2年以上经验,熟悉招聘的相关工作流程;

3.善于沟通,有一定的人际交往能力,可非常熟练使用office办公软件;

4.公关广告传媒相关行业经验优先。

人力资源主管岗位

篇2:人力资源主管岗位安全生产责任制

第一条认真贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理方面的方针、政策和规定。

第二条负责草拟有关劳动人事管理方面的意见、措施和实施方案等,经研究同意后贯彻执行。负责做好基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选的选拔、考核管理工作。

第三条负责做好公司年度大中专毕业生需求计划的提报及对外引进人才的招聘方案的拟定。

第四条协助做好公司内部劳动力资源(市场)进行调研、开发和调配。

第五条检查指导煤矿职业病防治工作。

第六条认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。

篇3:人力资源科主管岗位安全生产责任制

第一条认真贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理方面的方针、政策和规定。

第二条负责草拟有关劳动人事管理方面的意见、措施和实施方案等,经研究同意后贯彻执行。负责做好基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选的选拔、考核管理工作。

第三条负责做好公司年度大中专毕业生需求计划的提报及对外引进人才的招聘方案的拟定。

第四条协助做好公司内部劳动力资源(市场)进行调研、开发和调配。

第五条检查指导煤矿职业病防治工作。

第六条认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。