整理主管岗位职责任职要求
整理主管岗位职责
岗位职责:
1、生产立体织物,降低生产成本,提高生产效率,产品质量满足客户要求;
2、对设备故障有分析和解决能力;
3、主导新技术、新工艺、新设备的开发及相关人员培训;
4、负责部门内员工绩效考核,安全教育培训,标准操作的技能培训,监督,考核;
5、生产现场5S维持,生产现场定置定位管理,生产设备日常维护和保养
6、标准作业指导书和生产车间制度的编写,制定,执行;
7、物料管控,按BOM领料,控制生产线的半成品;
8、领导部门持续质量改进,生产工艺改进。
任职要求:
1、动手能力强,有机械知识背景
2、熟悉IATF16949体系,懂得5W1H分析方法
3、有汽车行业背景优先
整理主管岗位
篇2:300MW火力发电厂岗位规范教育培训教育培训主管岗位规范
1范围
本规范规定了教育培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于教育培训主管工作岗位。
2岗位职责
2.1职能范围与工作内容
2.1.1贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规,结合本企业实际制定教育培训的有关规定和管理办法。
2.1.2根据本企业人力资源开发战略,制定本企业中、长期教育培规划和年度培训计划,并负责组织实施。
2.1.3根据公司年度培训计划及培训教育大纲,按照《电业生产人员培训制度》的要求,编制公司生产人员、管理专业技术人员培训计划。
2.1.4组织编审培训大钢和有共性的培训教育。
2.1.5负责组织各类专业技术训练班、技术讲座、技术比武等工作。
2.1.6负责检查各部门的培训情况,总结推广先进培训经验,对培训中的问题提出改进意见。
2.1.7负责组织专业技术训纪班、技术讲座、技术比武工作。
2.1.8负责组织生产人员的规程考试工作。
2.1.9根据生产工作需要,编制人才培养计划并付诸实施。
2.1.10负责参加学历教育人员的资格审查,做好学历教育人员的送培工作,并加强对其管理。
2.1.11建立员工培训档案,做好员工的教育统计工作,及时上报员工教育统计报表。
2.1.12组织制定公司各岗位人员培训标准,搞好管理及专业技术人员和生产人员的岗位培训工作,实行持征上岗。
2.1.13负责专业技术人员的继续教育工作。
2.1.14负责新分配大、中专、技校毕业生、新招收工人、复转军人等的人厂教育和独立工作前的培训工作。
2.1.15负责工资晋升人员、上岗人员的考试工作。
2.1.16负责现场生产人员对安全规程、事故调查规程和操作规程学习和考试的检查考核工作。
2.1.17根据生产工作需要举办各级各类培训班。
2.1.18负责本公司员工子女高、中招有关工作。
2.1.19负责接待和安排院校学生及兄弟单位学员来公司学习工作。
2.1.20建立公司三级培训网,组织召开培训员会议,对培训工作进行分析、总结。
2.1.21检查了解数学情况,对任课教育教学工作提出要求和改进意见。
2.1.22审查学员学习成绩,对成绩优秀学员有权提出表扬和奖励的建议。
2.1.23检查培训工作情况及各部门年度培训计划的落实情况。
2.2工作协作关系
2.2.1在总经理领导下开展工作,并对其负责。
2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。
2.2.3搞好与公司内有关部门之间,部内各岗位之间的协作与配合工作。
2.3文明办公要求
2.3.1坚守岗位,遵守公司规章制度。
2.3.2说话和气,谦虚诚恳,团结同志。
2.3.3礼貌待人,对员工提出的有关教育培训方面的问题进行耐心解答。
2.3.4保持室内清洁,各种物品的定置定位、摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业,有很强的事业心和责任感,忠于职守,开拓进取。
3.2必备知识
3.2.1具有教育学的一般知识。
3.2.2熟知各类人员的培养目标和基本要求。
3.2.3具有电化教学的基本常识。
3.2.4了解员教育学经费的来源及有关规定。
3.2.5熟知本单位技术业务等级的基本内容。
3.2.6了解教育与教学常规。
3.2.7了解数据管理的有关规定及统计学基础知识。
3.2.8掌握本单位员工教育的基本情况和管理办法。
3.2.9具有管理心理学的基本知识。
3.2.10了解管理人员业务等级标准。
3.2.11熟知员工教育计划的项目、分类、指标、结构及其计算方法。
3.2.12了解教育管理领域新知识。
3.3政策法规知识
3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》、《电业安全运行工作规程》、《检修工艺规程》、《电业生产事故调查规程》。
3.4技能要求
3.4.1能够组织实施本公司月、季、年度员工教育培训计划。
3.4.2接待学习代培人员,安排实习培训计划。
3.4.3能够草拟、审查中级技术业务培训教学计划及培训大纲。
3.4.4熟悉教学设备的使用及维护。
3.4.5办理承办开班审批手续。
3.4.6审查在职人员入学条件。
3.4.7总结本单位员工培训经验和教训。
3.4.8胜任某项业务知识的教学。
3.5任职资格
3.5.1文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。
3.5.2工作经历。具有大专7年(本科5年、研究生3年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。
3.5.4身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。
篇3:主管生产副总经理安全环保责任制
主管生产副总经理安全环保责任制
1、协助总经理抓好全面的安全环保工作,对安全环保负具体领导的责任;
2、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作;
3、组织领导公司安全环保检查,督促落实整改措施,及时研究解决生产中的重大安全隐患问题;
4、组织调查、分析、处理重大伤亡未遂事故,检查落实改进措施,负责重伤事故调查报告的审批;
5、对分管部门的安全环保责任制履职情况进行督促、检查、指导。