HR顾问岗位职责任职要求

HR顾问岗位职责

岗位职责:

1、负责支持人力资源管理信息化方向HR系统项目的售前咨询工作(产品调研,产品方案书撰写,解决方案讲解,产品演示等);

2、配合客户经理推进销售进程,并在不同阶段参与营销推进工作;

3、完成售前阶段的客户调研、分析和产品的适应度客户化分析,降低项目销售和实施风险;

4、完成应用数据的整理、售前应用方案的编写、讲解以及产品的演示,结合客户实际业务进行售前沟通;

5、完成售前工作业绩,完善HR各行业方案及样板客户案例以及HR业务模式的总结提炼。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,计算机或人力资源管理、财务管理等专业;3年以上HR行业售前或实施经验;

2、具备良好的创新思维,善于学习,精通企业人力资源管理业务领域知识;

3、流利的口头与书面表达能力,能从宏观及微观面演绎产品优势;

4、良好的逻辑思维能力,责任心强,具有良好的自我认知及职业意向;

5、有企业HR系统上线或者管理经验者优先。

HR顾问岗位

篇2:HR猎头顾问岗位职责

猎头顾问-HR工作职责:

?根据Leader给定的行业、目标公司对数据库内的候选人进行信息更新、整理及完善;

?针对行业内的目标公司候选人进行电话寻访,并能Mapping出人才地图;

?将寻访出的优质候选人推荐给对应的顾问;

?完成候选人的简历报告;

?协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;

?协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;

?候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;

?完成公司临时交派的其他任务;

岗位要求:

?对互联网非技术职位方向感兴趣尤其是HR方向,有在HR方向上有过成功案例优先;

?快速mapping能力;

?热爱互联网,新产品新项目的积极体验者;

?没有互联网行业猎头经验但对互联网行业有高关注度、有信心,希望专注互联网方向,对成功有渴望;

工作职责:

?根据Leader给定的行业、目标公司对数据库内的候选人进行信息更新、整理及完善;

?针对行业内的目标公司候选人进行电话寻访,并能Mapping出人才地图;

?将寻访出的优质候选人推荐给对应的顾问;

?完成候选人的简历报告;

?协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;

?协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;

?候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;

?完成公司临时交派的其他任务;

岗位要求:

?对互联网非技术职位方向感兴趣尤其是HR方向,有在HR方向上有过成功案例优先;

?快速mapping能力;

?热爱互联网,新产品新项目的积极体验者;

?没有互联网行业猎头经验但对互联网行业有高关注度、有信心,希望专注互联网方向,对成功有渴望;

篇3:EHR高级顾问职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1.从事HR共享服务项目流程梳理和优化；

2.负责实施过程中项目的调研、蓝图撰写、系统配置、培训等工作；

3.负责实施过程中项目文档的撰写；

4.辅助项目经理完成项目管理工作

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先，熟悉人事共享服务流程优先；

3.HR系统实施工作经验至少3年以上，2个以上完整实施项目经验，至少实施过2个以上Payroll模块；

4.具有较强的流程梳理、分析、优化能力；

4.善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力；

5.具备一定的HR信息系统独立实施能力及客户培训能力；

6.具有良好的学习能力、英文阅读能力及沟通能力；

7.能适应短时间出差。