行政人事副总岗位职责任职要求
行政人事副总岗位职责
岗位职责:
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
任职资格:
1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。
2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。
企业:运输码头行业
地点:惠州博罗龙溪岗位职责:
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
任职资格:
1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。
2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。
企业:运输码头行业
地点:惠州博罗龙溪
行政人事副总岗位
篇2:人事副总经理安全职责
1对人事教育、企业管理系统的安全工作负责。
2组织制定、修订和审批人事教育、企业管理系统的安全制度,并组织实施。
3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全管理技术人员和安全工程师。
4负责劳动纪律管理制度制定、完善并监督检查执行情况。
5负责检查企业管理制度落实情况。
6负责对责任事故和违纪人员的处理。
7每年制定安全工作计划,落实在具体工作安排中。
篇3:人事副总经理岗安全生产职责
1、按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。
2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织实施。
3、负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
4、负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁香烟、火种、危险品带入厂内,监督检查执行情况。
5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。
6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。
7、按照上述安全职责,每年制定人事教育厂长(副总经理)年度安全工作计划,逐条落实在当年具体工作安排中。