精英经理人岗位职责任职要求

精英经理人岗位职责

职责描述:

一.岗位要求

1、20—35周岁,

2、学历:大专及以上,学历高者优先;

3、有相关从业经历优先(应届毕业生亦可);

4、具有良好的沟通能力与心理素质;

5、金融、保险、市场营销、管理类等专业优先。

6,享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、

7、每周单休+每月3天休假(每月可休7天);

只要踏实肯干,公司提供全方位的专业一对一培训,(新人培训,成长培训,晋升培训)成为一名合格的综合金融客户经理,前提根据自己喜好,选择适合自己的岗位,优秀的公司重点培养,参加全国高端各种各样峰会,去全国各地免费旅游。

二、晋升制度:

1.在这里,3个月一晋升晋升公平公正,晋升不用走后门托关系,只要努力,晋升不是梦想!

2.晋升快:储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理--总经理

3.储备干部/管培生,公司提供全方位的专业一对一培训,(新人培训,成长培训,晋升培训)成为一名合格的综合金融客户经理,前提根据自己喜好,选择适合自己的岗位,优秀的公司重点培养,参加全国高端各种各样峰会,去全国各地免费旅游。

精英经理人岗位

篇2:见习财富经理人岗位职责范本

1.负责营销团队的管理与招募。

2.制订营销团队业务拓展计划。

3.制订团队激励体制、团队发展长远规划。

4.做好指导作业、辅导、培训和激励工作。

篇3:公司行政副经理人力资源职位职责

公司行政副经理(人力资源)职位职责

1.职责摘要

在行政部经理领导下,负责公司人力资源管理工作。

2.职责说明

(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。

(2)定期评价本公司人力资源状况,提出人力资源开发计划并实施。

(3)在行政部经理领导下,合理制订员工岗位薪酬制度,制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。

(4)制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。

(5)根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。

(6)根据公司员工的实际状况和企业发展的需要,制订并实施公司的人员培训计划,提高公司员工的整体素质。

(7)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训,逐步提高员工整体素质。

(8)负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。

(9)负责公司的企业文化、企业理念培训,并组织实施。

(10)适应公司发展的实际情况和组织结构的调整,确定各部门的职位设置,并制定相应的职位说明书。

(11)负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。

(12)负责员工招聘、辞退及内部调配,代表公司处理劳动纠纷。

(13)处理对公司员工的奖励、处罚。

(14)办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。

(15)负责员工退休手续办理。