培训内训师岗位职责任职要求

培训内训师岗位职责

岗位职责

1、根据战略方向和需要,构建公司各层级培训体系;

2、能准确理解和绘制业务人员成长地图,根据不同阶段发展需要,开发对应课程、匹配培训方法;

3、根据各业务线工作手册,完成不同职位序列课程开发、优化和迭代;

4、负责线上、线下课程总体规划。确保培训通过有效的手段触达受训者,对考核结果和覆盖率负责;

5、不断丰富培训形式和学习传播。保证组织经验的沉淀、复制、传承。

二、任职条件

1、全日制本科及以上学历。同岗位经验5年以上;

2、敏捷的业务思维,有较强的业务触觉、沟通能力、执行能力佳;

3、熟练使用主流办公软件,PPT,思维导图,H5等;掌握视频剪辑,线上互动培训平台的使用;

4、有互联网公司培训经验,尤其培训过BD业务岗;

5、对培训工作有独立思考和见解。具备系统思维,能搭架构落地实施,有ALLIN能力。

为提高沟通效率,该岗位面试请:

此为总部职位

1、展示一个自己最满意的原创课件;

2、展示业务培训体系搭建架构。

篇2:某医院护理部护理内训师职责

医院护理部护理内训师职责

内训师承担科内各级护士专科培训、业务学习安排、实习生带教及健康教育的开展。

一、在职护士教育

(一)与护士长、护士一起评估护理教育的需要。

(二)根据全院继续教育方案,设计科室全年的继教计划,制定部门继续教育课程内容。

(三)设计或参与科室内的岗前培训(针对轮转/实习护士及实用型人才)。

(四)按照质量标准,检查指导各级人员的护理文件书写。

(五)协助护士长开展每月的科室内护理查房、每周的业务学习、每季一次的病例讨论。根据科室和病人需求,参与制定病人宣教资料和宣教活动。

(六)及时制定个性化带教计划,带教过程中,严格要求各项护理核心制度的落实,对带教对象及时考核、评价。

(七)参与科内护理常规和护理操作规程、流程的修订。与护士长一起对护士的专业技能进行评估并组织培训、考核。

(八)定期完成一对一带教护士培训、考核。每月与一对一带教护士交流至少一次,认真履行导师职责。每月完成年轻护士培训、考核。

(九)督促护士按时完成继续教育项目,鼓励护士对继续教育提出建议,阐明学习需要。

(十)记录并保存科室有关护士继续教育项目和成绩的资料。应用恰当的评价系统,确定教学活动的有效性。

(十一)应用成人学习原则,实施各种教学活动,收集教学课件并整理存档。

(十二)及时完成年度带教工作总结,并根据护理部培训要求制定下一年度带教、培训计划。

二、实习生、进修生教育:

(一)根据学生的学习需求,制定有效的学习目标。

(二)采用有效管理和教学帮助学生完成学习目标。

(三)负责管理学生的考勤。

(四)负责课程考试考务工作。

篇3:售后内训师岗位职责

技术内训师

岗位职责:

1、根据厂商要求和培训需求,制定公司培训计划;

2、设计培训课程,收集资料、制作培训教材;

3、组织实施培训;

4、对培训效果进行评估(如考试、展厅演练、情境模拟),衡量培训效果;

5、制定汇总培训评估表,为培训人员建立培训档案,定期提交培训报告及分析;

6、针对培训过程中发现的问题,反馈部门负责人,改善日常工作漏洞;

7、分析总结培训的内容和效果,寻找提升方法并付诸实施。

任职要求:

1、汽车相关专业大专以上学历,3年以上汽车行业内训师或讲师工作经验;

2、具有优秀的逻辑思维、语言组织和沟通表达能力;

3、具有积极主动的工作态度、培养和发展他人的能力;

4、具有持续学习的能力和开拓创新的精神;

5、有机动车驾驶证者优先。