企业培训师岗位职责任职要求

企业培训师岗位职责

企业培训师天津浩博建设集团有限公司天津浩博建设集团有限公司,浩博职位描述:

1、协助领导制定培训计划,完成培训课件的制作,并能根据需求及时调整课程内容;

2、负责公司企业文化的推广,团队建设,团队文化、价值观培训;

3、公司各项规章制度的编制及推广;

4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年及以上培训/营销/推广工作经验;

2、有良好的演讲和语言表达能力,有亲和力及感染力;

3、良好文字功底,善于做团队建设;

4、熟悉使用办公软件、PPT制作等;

5、有过组织大型营销讲座者优先考虑。

企业培训师岗位

篇2:企业培训主管岗位职责范本

企业培训主管岗位职责范本3

(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。

(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

篇3:企业培训助理岗位职责

企业公司培训助理岗位职责(5)

1、服从总经理工作分配,根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;

2、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。

3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。

5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。

6、HR部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。

岗位要求

1、一年及以上培训岗位相关工作经验;

2、优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;

5、熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长PPT制作及培训课程编制。