培训技术经理岗位职责任职要求

培训技术经理岗位职责

技术培训部经理招聘要求:(参考)

1.年龄45周岁以下,本科学历;

2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理,中级以上职称,具备专项方案撰写能力,具备技术管理规范化与培训能力。

3.优先企业背景:

省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。

招聘要求:(参考)

1.年龄45周岁以下,本科学历;

2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理,中级以上职称,具备专项方案撰写能力,具备技术管理规范化与培训能力。

3.优先企业背景:

省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。

培训技术经理岗位

篇2:酒店培训经理岗位职责

某酒店培训经理的岗位职责:

1.在酒店总经理的直接领导下,负责培训部的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

2.负责培训计划的实施方案并组织实施。

3.负责培训员的培训和考核。

4.负责员工的入职考试、职前培训、转正培训、升职培训、中级培训、高级培训。

5.负责审核培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材,制定培训文件,负责培训计划的组织、实施和管理工作。

6.负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作。

7.编造年度培训预算报人事及培训部经理。

8.对酒店外派学习的员工,按酒店规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟进与考核业绩的工作。

9.负责每年度的技术操作比赛的计划和实施。

10.完成人事及培训部经理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。