教育事业部总经理岗位职责任职要求

教育事业部总经理岗位职责

教育事业部副总经理职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作,制定并实施培训运营中心阶段性运营计划,推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况,设计团队结构,建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定,提升教研水平。

5、与总部职能部门保持顺畅沟通,与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历,市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作,制定并实施培训运营中心阶段性运营计划,推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况,设计团队结构,建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定,提升教研水平。

5、与总部职能部门保持顺畅沟通,与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历,市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。

教育事业部总经理岗位

篇2:事业部总经理岗位工作职责

1根据董事会的指示,制定事业部整体战略与方向,并制定具体的行动与实施方案;

2定期向董事长汇报事业部经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;

3负责事业部业务拓展,带领团队完成公司的经营管理任务;

4领导专项跟踪特定工程领域的照明工程信息,开发建立稳定的客户关系,收集客户资料及项目信息,持续开拓项目资源;

5负责客户商务谈判工作,并对项目推进过程中整体协调和管理工作;

6负责组织开发、维护客户关系及事业部日常管理工作。

篇3:总监事业部总经理职位说明书

岗位描述:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

3、执行所辖范围内公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善;

4、制定公司相关指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;

5、制定各相关部门的战略发展和业务计划,执行对下属部门及人员的业务指导和考核。

任职资格:

1、管理专业本科以上毕业,**年以上大中型企业(或机构)管理工作经验,其中至少5年以上本行业同等职位经验;

2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;

3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力;

4、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;

5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨,良好的自我提升能力和环境适应能力。