文化副总岗位职责任职要求
文化副总岗位职责
岗位职责:
根据公司在集团互联网文娱板块的定位,制定公司发展战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,制定公司年度经营任务目标和工作计划,经董事会确定后组织实施;
全面主持公司日常经营管理工作,建立健全高效的组织体系和工作体系,完善管理体系,逐步实现公司的规范化、科学化制度化、现代化管理模式;
全面负责数字营销平台运营工作,指导并推动整个平台的产品结构、应用场景、用户体验、数据分析等提升,保证平台用户数量和消费流水等经营目标完成,形成清晰商业模式;
整合全市文化消费领域线上资源,统筹线上基础设施建设,有效归集消费数据;建立社群运营模式,深度挖掘目标人群需求,不断优化内容及产品供给;拓展各类精准渠道,通过各类营销手段实现有效转化,提升平台整体运营能力;
负责公司的运营管理、团队建设等工作,持续优化公司的企业文化。
任职资格:
年龄34—45岁,本科以上学历;
互联网领域8年以上工作经验,有泛文化消费领域工作经历者优先;
对大数据平台的互联网运营、电商运营有深刻的认识和实战经验,有独立运作大型互联网平台运营经验和成功案例,有较强的产品业务创新能力和线上线下资源转化能力;
优秀的市场前瞻能力、创新推动能力、团队领导力和沟通能力。
岗位职责:
根据公司在集团互联网文娱板块的定位,制定公司发展战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,制定公司年度经营任务目标和工作计划,经董事会确定后组织实施;
全面主持公司日常经营管理工作,建立健全高效的组织体系和工作体系,完善管理体系,逐步实现公司的规范化、科学化制度化、现代化管理模式;
全面负责数字营销平台运营工作,指导并推动整个平台的产品结构、应用场景、用户体验、数据分析等提升,保证平台用户数量和消费流水等经营目标完成,形成清晰商业模式;
整合全市文化消费领域线上资源,统筹线上基础设施建设,有效归集消费数据;建立社群运营模式,深度挖掘目标人群需求,不断优化内容及产品供给;拓展各类精准渠道,通过各类营销手段实现有效转化,提升平台整体运营能力;
负责公司的运营管理、团队建设等工作,持续优化公司的企业文化。
任职资格:
年龄34—45岁,本科以上学历;
互联网领域8年以上工作经验,有泛文化消费领域工作经历者优先;
对大数据平台的互联网运营、电商运营有深刻的认识和实战经验,有独立运作大型互联网平台运营经验和成功案例,有较强的产品业务创新能力和线上线下资源转化能力;
优秀的市场前瞻能力、创新推动能力、团队领导力和沟通能力。
文化副总岗位
篇2:副总经理岗位职责(文化传播公司)
1.配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2.正确传达上级指示文件。
3.必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4.向下属部门布置工作任务。
5.帮助总经理制订企业总体规划,并监督各部门按规划进行工作。
6.根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7.向总经理报告真实情况。
8.掌握有关部门人事情况,根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9.及时对下级的争议作出裁决。
10.在总经理授意下,制定企业下属部门工作目标,报批后并执行。
11.在总经理授意下,指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12.制订下属部门的经营费用预算、报批。
13.制订下属部门的发展计划、报批。
14.制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15.协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研,并为上级决策提出建议性意见。
16.制定下级的岗位描述,并界定好下级工作内容。
17.协调各部门之间的关系。
18.按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19.向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20.检
篇3:文化副总经理岗位职责任职要求
文化副总经理岗位职责
职责描述:
1.参与制订集团发展战略、经营模式、企业文化战略和市场策略,从战略和发展层面发掘、提炼公司文化中的积极元素,组织集团品牌战略及媒体传播策略的制定和设计;
2.对接和管理集团企业文化中心,主管集团企业文化建设与发展,建立健全企业文化制度与工作流程,健全和完善企业文化团队建设;
3.全面推动企业文化系统建设、核心理念梳理提升、企业文化内外部的宣传推广,员工核心价值观的培训、内化、评价,合理使用并控制集团文化建设费用;
4.负责组织相关调研,及时掌握、反馈公司宣传工作、企业文化工作信息,针对重要情况和重大事项提出建议,为领导决策和指导工作提供依据;
5.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、新闻、传媒、市场专业优先;
2.具有8年以上企业文化建设/传媒传讯管理/企业活动策划等专业管理经验,其中2年以上企业文化总监/副总监/总经理/副总经理岗位工作经验,具备大型集团公司企业文化相关管理工作经验者优先;
3.具有较强的写作和宣传策划能力,具有公关活动相关策划管理工作经验者优先;
4.能适应经常性出差。
文化副总经理岗位