人事培训经理岗位职责任职要求

人事培训经理岗位职责

岗位职责:

1.根据集团的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2.根据集团总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3.根据各部门情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;

8.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;

11.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;

职位要求:

1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业

2、3年以上大型教育培训工作经历

3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程

4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力

5、熟悉国家相关法律法规,具备独立授课和编写课件的能力,熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件

人事培训经理岗位

篇2:人事副经理安全职责

1按“谁主管谁负责”的原则,对人事教育系统的安全工作负责。

2组织制订、修订和审批人事教育安全管理制度规定,并组织实施。

3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

4负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁烟、火、危险品带入厂内,监督检查执行情况。

5负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

6把安全工作业绩作为考核职员业绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关职员分清责任,严肃处理。

7按照上述安全职责,每年制订人事副经理年度安全工作计划,并逐条落实在当年具体工作安排中。

篇3:人事副总经理安全职责

1对人事教育、企业管理系统的安全工作负责。

2组织制定、修订和审批人事教育、企业管理系统的安全制度,并组织实施。

3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全管理技术人员和安全工程师。

4负责劳动纪律管理制度制定、完善并监督检查执行情况。

5负责检查企业管理制度落实情况。

6负责对责任事故和违纪人员的处理。

7每年制定安全工作计划,落实在具体工作安排中。