电动车摩托车岗位职责任职要求

电动车摩托车岗位职责

人力资源总监1.根据公司发展战略,规划公司人力资源的整体发展,定制与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策,包括企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等;

2.为公司重大决策提供人力资源方面的专业意见和建议,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3.及时处理管理过程中的人力资源问题,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4.负责指导部门(总部及分子公司)工作计划、监督实施工作计划;

5.领导开展本部门内部的日常工作。1.根据公司发展战略,规划公司人力资源的整体发展,定制与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策,包括企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等;

2.为公司重大决策提供人力资源方面的专业意见和建议,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3.及时处理管理过程中的人力资源问题,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4.负责指导部门(总部及分子公司)工作计划、监督实施工作计划;

5.领导开展本部门内部的日常工作。

电动车摩托车岗位

篇2:电动车研发岗位职责

研发结构工程师(电动车、消费电子类)赛格威-纳恩博纳恩博(北京)科技有限公司,纳恩博,赛格威机器人,纳恩博岗位要求:

1.本科以上学历,英语四级以上。机械设计、机电一体化等相关专业。1年以上结构设计经验。

2.精通注塑成型、热压成型、挤出成型等常用成型工艺。

3.有机器人、无人机、平衡车等行业设计经验。

4.有较强的曲面建模能力,熟练使用Pro-E、Solidworks、CAD等软件进行建模和出图。

5.爱岗敬业、责任心强、工作积极、有良好团队意识和交流沟通能力,可以承受较大的工作压力。

篇3:电动车技术岗位职责

电动车技术员新世窗国际贸易江苏新世窗国际贸易有限公司,新世窗国际贸易,新世窗a.负责公司的技术问题,配合生产部把控整个生产过程。

b.负责公司新款开发与装配,协调零部件安装的问题,并配合仓库做好受控文件。

c.负责销售碰到的零部件不合格问题,及时处理不合格的零部件供应商。

d.对电动车整车性能熟悉者优先考虑。