匹配工程师岗位职责任职要求
匹配工程师岗位职责
职责描述:
1.匹配相应产品软、硬件及其执行机构的性能对标;
2.根据客户需求制定测试方式和规范;
3.负责产品改制并进行功能测试、性能测试、数据分析;
4.实车试验,完成测试报告。
任职资格:
1.熟悉整车及底盘构造、制动系统,理解汽车理论知识;
2.了解汽车试验验证;
3.熟练的驾驶技巧,动手能力强。
匹配工程师岗位
篇2:标定匹配工程师岗位职责
匹配标定工程师职位描述
在客户项目中的应用和校准。功能:ParkPilot,PSC,cPSC,SVA,SDW。
执行软件系统测试,台架测试,实验室测试和车辆测试。
需求工程。与客户讨论并冻结要求。管理门。将需求转移到开发和项目团队。
系统和应用程序支持平台开发。
客户,销售,开发的技术接口
客户项目获取支持(技术上)。
演示车辆构建和演示。
职位要求
电子工程专业本科及以上学历,通信,自动化,计算机科学,软件工程。
3年以上相关汽车经验。
具有1+全面客户项目校准和应用经验。
经验丰富的标准车辆校准工具(CANoe,CANape,数据采集,示波器)。
良好的车辆诊断知识和技能。
强大的分析和解决问题的能力。职位描述
在客户项目中的应用和校准。功能:ParkPilot,PSC,cPSC,SVA,SDW。
执行软件系统测试,台架测试,实验室测试和车辆测试。
需求工程。与客户讨论并冻结要求。管理门。将需求转移到开发和项目团队。
系统和应用程序支持平台开发。
客户,销售,开发的技术接口
客户项目获取支持(技术上)。
演示车辆构建和演示。
职位要求
电子工程专业本科及以上学历,通信,自动化,计算机科学,软件工程。
3年以上相关汽车经验。
具有1+全面客户项目校准和应用经验。
经验丰富的标准车辆校准工具(CANoe,CANape,数据采集,示波器)。
良好的车辆诊断知识和技能。
强大的分析和解决问题的能力。
篇3:发动机匹配工程师岗位职责任职要求
发动机匹配工程师岗位职责
岗位职责:
1、动力总成技术发展与应用研究、法规适应性研究与应用、竞争标杆车型的研究、未来发动机新产品新技术的技术储备工作,编制竞品分析报告和技术开发路线。
2、负责发动机供应商(汽油和柴油)资源调研、技术交流,配合采购完成定点工作;负责编制发动机匹配的工作计划,跟踪和解决技术质量问题,完成开发过程中各环节的技术文件编制、签发工作(SOR/技术协/DFEMA/OTS等)
3、负责完成发动机总成相关接口的系统(发动机接口管路、前端轮系、发动机飞轮、离合器等)的零件开发、匹配设计工作,完成图纸数模的设计冻结、PDM系统归档工作
4、负责编制整车动力性经济性开发技术方案和整车性能设计目标任务书制定,组织完成标杆车、竞品车及各阶段设计样车的性能测试工作及数据整理工作
5、完成动力性经济性整车性能计算工作,提出设计优化方案并分析影响整车性能的因素和匹配过程中的各种问题并提出有效解决方案,组织完成、验证及试验工作,满足整车性能设计目标的要求
6、完成公司整车开发项目的发动机资源调研、管理,动力总成外围零部件匹配设计开发、整车性能匹配优化设计,完成动力总成选型工作,以及完成公司各部分的技术支持工作
7、负责发动机科室相关零部件技术标准、试验要求、零部件开发规范等资料评审和制定
任职资格:
学历及专业本科以上学历,车辆工程、内燃机专业优先。
文字处理能力较好的文字功底,独立撰写各类技术评审文件、方案报告、会议纪要。
外语要求阅读外国技术资料及文献,具有翻译和处理日常文件信函的能力
计算机知识要求良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,熟练应用CATIA、UG、PRO/E等软件进行发动机总成和零件设计
执(职)业资格要求
相关专业技术职务任职资格无()初级职称()中级职称()高级职称()
如果需要职称,同时请注明称职类型(如:经济、政工、统计、审计、会计等):
专业知识技能熟练应用CATIA、UG或PRO/E等软件进行发动机总成和零部件设计
整车动力匹配方案的制定、设计及优化
整车动力性和经济性的计算、分析和研究
掌握APQP、FMEA、SPC、MSA和PPQP等五大工具
熟练应用CATIA软件以下五个模块:零部件设计、装配设计、工程制图、创成式外形设计、钣金设计
专业经验5年以上工作经历,承担或参与发动机总成及零部件的研发,动力总成的匹配和选型等工作
管理经验1年以上及小组或团队管理经验,具备扎实的知识和技能和较强的实践经验
计划管理能力将领导布置的工作进行任务细化、目标明确,对自己的绩效设立高标准、将目标转化为可执行和可追踪的行动计划,根据事务的优先度及时、有序的处理问题,按要求努力工作并及时出色的完成任务
客户导向能够通过和公司进行良好的沟通、有效的协调,克服和解决工作中的难题,按领导要求及公司项目开发计划并顺利达成工作目标。
通过和外部客户(供应商、咨询公司、检测机构等)进行充分的技术交流,深入的了解双方的意见需求,以满足我公司工作内容需求及产品开发要求为前期条件,提出详细的行动建议完成交流记录、商谈纪要、技术协议等文件的签批,并按双方约定的要求开展工作。
组织能力在上级的支持与指导下,能克服一定的政策与资源限制,带领一个小组完成既定的工作任务,能有效协调内外部关系,通过组织设置、资源分配等手段,带领团队完成工作任务
有效沟通在交流过程中能简明扼要地向对方传递信息,并能通过自己的语言重新表述对方的观点以及时获得确认,保证双方对信息的理解和确认;遇到问题能够主动沟通并且有效的理解对方,善于采用双赢的策略达成共识、解决问题
学习创新能主动对工作流程、工作方法或规章制度进行思考,并寻找改进机会或提出改善建议;主动寻找各种资源,对掌握的信息进行有效加工,提高专业技能和工作能力,并有意识的在工作中应用,提高工作效率