维护员岗位职责任职要求

维护员岗位职责

职责描述:

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划、年度人力预算工作计划,提出保障战略实施和业务发展人力计划、持续优化人力资源管理体系,完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,保障各项人力资源管理工作机制的有效实施;

2、负责人员招聘工作,加强人才梯队建设,为集团公司业务开展做好人力保障工作;

3、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,定期做好培训工作,提升员工阶段性相关专业技能。

4、会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。

5、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

6、协助领导进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供专项的培训培养、薪酬激励方案。

7、管理与员工的劳动关系,建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;

2、具备3-5年以上人力资源工作经验,大型企业工作经验优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、较强的执行力、抗压能力,良好的协调沟通能力及团队合作意识。

维护员岗位

篇2:公司网络设备维护员工作职责

公司网络及设备维护员工作职责及行为规范

(一)工作范围

1、负责执行办公自动化设备管理;

2、局域网客户端软硬件维护。

(二)工作职责及行为规范

1、负责办公室自动化系统软件日常管理与维护,解决用户端软件使用问题。

2、负责办公设备及书籍管理。

3、负责定期盘点办公设备,检查计算机的硬件配置和使用情况,并将结果汇报给经理。

4、负责维修办公设备,对于出现的硬件故障要认真分析,如实汇报相关经理。

5、积极配合网络管理员工作,保证公司局域网顺利运行。

6、解决公司内部员工的和工作有关的计算机问题,非工作问题,有责任拒绝。

7、对计算机的配置要有详细的记录,如发生变更,及时更改记录并通知相关人员。

8、对公司一定时期出现比较集中的问题进行简短培训。

9、员工离职时,要验收计算机并签署意见。

10、每月检查杀毒软件的升级情况。记录未升级的计算机使用人和编号。同时完成升级工作。

篇3:学院（学校）设备维护员岗位工作职责

学院(校)设备维护员岗位工作职责

1、熟悉学院的出租房及技术用房的基本情况,负责收取出租房、技术用房的水、电、房租、空调、物业等费用,做到及时、精确。

2、熟练掌握全院大型设备如通讯、二次供水、高压配电系统、电梯、监控系统、消防系统等设备的使用情况,并负责这些设备维修保养的检查、登记工作,确保各项设备正常运行。

3、制定大型设备的年度保养维修计划,负责对外联系,督察保养单位的工作,并对保养结果进行验收。

4、负责车辆管理工作。认真登记车辆使用、维修情况。

5、协助学院创卫工作的开展。

6、监督校园卫生、绿化工作。

7、做好所管设备档案的整理和归档工作。

8、有一定的对外协调能力。