HRBP岗位职责及相关职位要求
HRBP职位要求
1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
HRBP岗位职责
1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；
2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；
3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。
篇2:HRBP岗位工作职责
简介:HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HRBP职位描述(模板一)
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,维护个招聘平台开拓招聘渠道,完成招聘任务;
2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作,能独立进行面试;
3、负责公司员工人事手续的办理,入职、离职手续办理,劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,考勤统计等;
4、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;
5、维护办公环境,帮助团队成员解决IT、行政相关事务;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、性格开朗,品格端正,形象气质良好,具有亲和力,年龄25-35岁;
2、本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验,并具备丰富的实际操作经验,有互联网企业工作经历优先;
3、具备良好的辨人识人的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;
4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;
5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。
HRBP职位描述(模板二)
岗位职责:
1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业HRBP经验者优先考虑;
2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;
3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;
4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;
5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。
HRBP职位描述(模板三)
岗位职责:
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;
2、有培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;
3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;
4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;
5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。
HRBP职位描述(模板四)
岗位职责:
1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;
4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;
5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;
6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;
7、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有互联网、金融行业从业背景者优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;
3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
5、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;
6、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。
HRBP职位描述(模板五)
岗位职责:
1、在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等;
2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作,如:入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等;
3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施;
4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验;
2、熟练掌握人力资源至少三个模块(招聘、绩效、薪酬等);
3、具备出色的沟通及跨部门合作能力,热爱互联网行业;
4、对业务线有自己的了解、认知。
篇3:HRBP经理(HRM)广告文化岗位职责
HRBP经理(HRM)职责描述:
1.为业务版块提供全方位HR管理支持,和业务版块负责人密切沟通协作,成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2.对业务版块HR团队工作进行统筹管理,负责团队搭建、专业指导等;
3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度,开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;
4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.6年以上人力资源工作经验,招聘、绩效专业性强,3年以上HR团队全盘管理经验;
3.沟通界面好,能独立和业务版块总裁对话,有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;
4.具备较强的执行能力,出色的组织能力及推动力,工作积极进取,抗压能力强。