HRBP人力资源职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责职位描述与岗位职责任职要求工作，满足公司的人才需求，做好公司形象宣传；

2、负责职位描述与岗位职责任职要求广告的撰写，职位描述与岗位职责任职要求网站的维护和更新，以及职位描述与岗位职责任职要求网站的信息沟通；

3、总结职位描述与岗位职责任职要求工作中存在的问题，提出优化职位描述与岗位职责任职要求制度和流程的合理化建议，完成职位描述与岗位职责任职要求分析报告；

4、搜集全国各地区人才市场信息，并熟悉该地区人事法规；

5、公司新入职员工的维护、试用期管理以及新员工培训工作。

任职要求：

1、1年以上人事相关工作经验；

2、具有较强的上进心、责任心和抗压能力；

3、具有营销意识，有较强的成功欲望。

员工福利：

双休、五险一金、丰厚年终奖金、朝九晚五、出国旅游、半年产假

篇2:投资公司人力资源专员职责

财富管理公司人力资源专员职责

1、根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改。

3、根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理。

4、管理公司员工的工资和考勤结算协助上级完成对员工的年度绩效考核。

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工联谊活动。

6、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及人事档案保存。

7、制定与完善公司级奖惩管理制度。

8、完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备。

篇3:人力资源部工作职责

1、认真贯彻执行国家关于安全生产的政策、法律、法规。

2、组织制定公司安全培训及教育计划,并监督执行。

3、建立和完善安全生产责任制,将安全责任层层分解,逐级签订安全目标责任状。

4、按规定对新职工入厂、转岗、实习人员等安全教育;组织员工积极参加公司各项安全活动。

5、组织做好各岗位的岗前考核。

6、发生安全事故按要求及时上报,坚持“四不放过”的原则,严格按照公司事故管理制度进行处理。